Можно ли перевести основного работника на место декретницы, которая скоро выйдет на рабочее место?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли в моем случае действия работодателя и как мне лучше поступить? Я устроилась на работу 1 октября, со мной был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Принята как основной работник. Через месяц забеременела, в декабре поставила об этом в известность работодателя. Он приказом перевёл меня на другую должность (на должность временного сотрудника, которая принята на место декретницы). А временного сотрудника - на мое место. Со мной заключено доп. соглашение к трудовому договору, в котором внесены изменения в должности и сроке действия договора - до выхода декретницы. Могу ли я быть уволена после выхода декретницы? И правомерны ли были действия работодателя? Что лучше сделать, чтобы сохранить свое место работы?
В случае беременности может ли быть продлен срочный трудовой договор?