Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от данного исполнения и что мне за это грозит?
Добрый день. у меня коллега ушел с 06.04.2020 в отпуск, и до отпуска оформил на меня распоряжение на замещение (я в нем не расписывался) но с 06.04.2020 нас перевели на удаленный режим работы. В связи с этим у меня нет доступа к его компьютеру (удаленно) и я не могу исполнять его работу. Могу ли я отказаться от данного исполнения и что мне за это грозит? Хотя работодатель настаивает чтобы я приезжал на работу и работал за двоих (а как же карантин) на сколько его требования правомерны, и кто будет отвечать если меня остановят полицейские по пути следования на работу?
Дмитрий, при такой ситуации работодатель обязан был издать приказ, в котором расписать все условия вашей работы при сложившихся обстоятельствах: условия выполнения вами дополнительной работы, её оплата, режим посещения рабочего места на период карантина и т.д. и ознакомить вас с таким приказом под роспись. Если этого не сделано, требования работодателя к вам в связи с невыполнением его требований необоснованны. Поэтому напишите работодателю (под копию для себя с сохранением следов направления вашего заявления работодателю) заявление о невозможности выполнения его требований и по каким именно причинам. Если работодатель не отреагирует, вы не обязаны выполнять устные указания, тем более, что работодатель не обеспечил вас соответствующими условиями работы (пропуск, рабочее место, увеличенная зарплата и т.д.).
Здравствуйте! Работодатель Вам выдаст справку о выходе на работу во время карантина, которую Вы можете предъявлять органам власти. Она подтвердит, что Вы идете на работу или возвращается с нее, не нарушая закон. Как правило, справки выдают работодатели. Если Вы не согласны с изданным приказом, можете написать соответствующее заявление . Всего Вам доброго !
Спасибо большое