Сегодня после нерабочей недели нам обьявили на судостроительном заводе,что подписали приказ на временный простой с сохранением 2/3 тарифа. Простой ввели для части рабочих,остальные выходят работать в обычном режиме. Обьяснили тем,что не могут обеспечить нас работой,а виноват короновирус, и они следуют статье 157 тк рф. Не согласны - ищите другую работу. Насколько неправомерны их действия?
Здравствуйте, Екатерина!
Вв нерабочие дни (30.03-33.04.2020) заработная плата работникам сохраняется. А если нет работы, после 30.04.2020 то работник будет находится на простое. Порядок его оплаты определен в ТК РФ, в статье 157:
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Нынешняя кризисная ситуация не зависит от работника и работодателя, поэтому оплата будет 2/3 тарифной ставки, оклада на время простоя. Именно если на предприятии простой.При этом надо иметь ввиду что работник должен находится на рабочем месте.
