Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Татьяна, добрый день! В таком случае, условие о выплате выходного пособия (компенсации) и иных выплат прописывается в соглашении.

С учетом практики применения данного основания увольнения можно сделать вывод о том, что соглашение о расторжении трудового должно содержать следующие основные условия:

 указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
реквизиты (дата и номер) трудового договора, который расторгается;
дату прекращения трудовых отношений (дата увольнения работника).

Как следует из норм ст. 178 Трудового кодекса РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Изучите на этот предмет свой трудовой договор. 

Здравствуйте, Татьяна!

Основание для расторжения трудового договора, которые Вы привели содержится в ст  83. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ.

Данная статья не предусматривает каких-либо выплат работнику.

Следовательно, выплаты возможны только при наличии соответствующего соглашения между Вами и Вашим работодателем.

В отличии от сокращения штата (п.2 ст.81 ТК РФ) при котором обязательны выплаты окладов.

Если Вам необходимо получить по данному правовому вопросу дополнительную консультацию, то Вы можете обратиться ко мне в чат. Консультация в чате происходит на возмездной основе.

Если мой отзыв оказался для Вас полезным, то прошу оценить его 

Заранее благодарен.

С Уважением, юрист Федоров Максим Владиславович