Добрый день! Подскажите пожалуйста, если трудовой договор подлежит расторжению, по соглашению сторон, но основание расторжения: обстоятельства, не зависящие от воли сторон, обязан ли работодатель выплатить в таком случае выходное пособие или компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат ?
Татьяна, добрый день! В таком случае, условие о выплате выходного пособия (компенсации) и иных выплат прописывается в соглашении.
С учетом практики применения данного основания увольнения можно сделать вывод о том, что соглашение о расторжении трудового должно содержать следующие основные условия:
указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
реквизиты (дата и номер) трудового договора, который расторгается;
дату прекращения трудовых отношений (дата увольнения работника).
Как следует из норм ст. 178 Трудового кодекса РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Изучите на этот предмет свой трудовой договор.
Здравствуйте, Татьяна!
Основание для расторжения трудового договора, которые Вы привели содержится в ст 83. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ.
Данная статья не предусматривает каких-либо выплат работнику.
Следовательно, выплаты возможны только при наличии соответствующего соглашения между Вами и Вашим работодателем.
В отличии от сокращения штата (п.2 ст.81 ТК РФ) при котором обязательны выплаты окладов.
Если Вам необходимо получить по данному правовому вопросу дополнительную консультацию, то Вы можете обратиться ко мне в чат. Консультация в чате происходит на возмездной основе.
Если мой отзыв оказался для Вас полезным, то прошу оценить его
Заранее благодарен.
С Уважением, юрист Федоров Максим Владиславович
