В магазине где я работал он закрывается, меня уведомили за один месяц и то по телефону, и предложили другие магазины но я отказался. Сейчас как выяснилось что меня переводят на другую точку без моего ведома и согласия, а увольнять не хотят т.к. парируют что у меня должность (Продавец/Отдел операционного управления) Как поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ,
не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности.
Другой магазин находится в этом же городе?
Более того, список оснований, по которым работодатель может уволить вас по своей инициативе, назван в ст. 81 ТК РФ, и у вашего работодателя в сложившейся ситуации нет оснований вас увольнять.
Вы можете уволиться по собственному желанию.
Добрый день! Правомерность действий работодателя будет зависеть от ряда обстоятельств:
— «Сейчас как выяснилось что меня переводят на другую точку без моего ведома и согласия, а увольнять не хотят» — работодатель в данном случае остается прежний? Если да, то Вашего согласия не требуется. Но в других случаях, кроме экстренных ситуаций (ч.2,3 ст.72.2. ТК РФ) требуется письменное согласие работника:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Добрый день,
В данном случае важно, как у вас в трудовом договоре указано место работы (конкретный магазин с адресом или же просто наименование работодателя)
Место работы является обязательным условием трудового договора.
Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
Добрый день, если вас не устраивает работа у настоящего работодателя и нет желания продолжать трудовые отношения, предлагаю Вам написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Так, согласно
ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Отработав указанный срок, работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовые отношения, выплатив расчет, в день увольнения выдать трудовую книжку.
Перевод на другую работу допустим
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
