Заставляют подписать заявление на согласие с уменьшением заработной платы

простой -Это именно право работодателя, путем вынесения приказа и тут ваше согласие с простоем не требуется.

Но вас под подпись обязаны ознакомить с этим приказом.

Ну и если простой по вине работодателя, а не в связи с самоизоляции, то он тоже оплачивается в 2\3

Про статью 74, на счёт технологических изменений

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

И тут работодатель обязан и обосновать эти изменения и они действительно должны произойти.

Иначе такое изменение условий будет незаконным.

Более того, если будет отказ у вас от работы в новых условиях именно в рамках ст 74 вас можно будет уволить.

Но это не касается ни ст 72, ни 157. Это именно отдельная ситуация с организационными изменениями. И тут как раз нужно уведомление за 2 месяца письменно, как указывали выше.

Эти изменения могут быть такими

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;

Но это лишь пример, могут быть и любые иные, или их смесь.

По поводу вашего вопроса о простое, согласно ст. 157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

То есть, если простой не вина работодателя, к примеру, речь о форс-мажоре, то оплата производится, как указала выше. Если вина работодателя, то 

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачиваетсяв размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Могут ли сотрудники отказаться от выхода «на простой»? Что работодатель сможет сделать с ними?

Отказаться не могут, но вопрос в том будет ли являться простой правомерным, то есть должен быть официальный документ, исходящий от работодателя, что в связи с причинами экономического, технологического, технического или организационного характера, объявляется простой. Если Вы или работники не согласны с таким указанием, считаете, что простой фиктивен, на самом деле работа есть, данные действия работодателя могут быть оспорены в судебном порядке. В случае, если объявление простоя будет признанно неправомерным, работодатель будет обязан возместить заработную плату в соответтсвии со ст. 234 ТК РФ (разница в оплате в связи с простоем и средней заработной платой)

Могу ли я не подписывать это заявление? Что работодатель сможет сделать, если я его не подпишу?

Даниил

В любом случае, если работодатель хочет изменить какие-либо условия трудового договора, то он должен уведомить Вас об этом не устно, а письменно.

И срок уведомления — 2 мес.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса рФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом основанием изменения трудового договора должны быть обоснованы

В соответствии со ст. Статья 74 Трудового кодекса РФ такими основаниями являются  изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

И работодателю нужно в обязательном порядке доказать эти основания.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции;
— введение новых или изменение технических регламентов.

https://git55.rostrud.ru/sovet...

Если таких оснований нет, то требования работодателя незаконны.

По простою.

Действительно, если Ваше предприятие не относится к организациям, производящим продукцию первой необходимости, не входит в Перечень организаций, согласно распоряжению Правительства 762-р, то у Вас будет вынужденный простой.

http://static.government.ru/media/files/HOOzuybpJ2FAXS9gljaXaSsVB4GeO2Bl.pdf

Соответственно, работодатель обязан издать приказ об оплате времени вынужденного простоя в соответствии со статьей 157 ТК, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При этом, в период нерабочих дней объявленных Президентом, простоя не будет.

25 марта 2020 года N 206

 
УКАЗ
 
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ

 
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Какой деятельностью занимается Ваша организация?

С уважением!  Г.А.  Кураев

Могу ли я не подписывать это заявление? Что работодатель сможет сделать, если я его не подпишу?

Даниил

Да, как уже было сказано, Вы вправе не подписывать указанное заявление об изменении Вам заработной платы, либо указать о своем несогласии с изменением условий трудового договора с указанием статей 72, 74 ТК.

Могут ли сотрудники отказаться от выхода «на простой»? Что работодатель сможет сделать с ними?

Если будет издан приказ о вынужденном простое в связи с введением карантина, например, то естественно выходить на работу не нужно, так как это будет нарушением карантина с довольно серьезными последствиями в виде административной и возможно даже уголовной ответственностью.

Ничего работодатель с работниками, попадающими под действие карантина, объявленного органами власти, сделать не сможет.

Если накажет или уволит, суд восстановит нарушенные права работников.

С уважением!  Г.А.  Кураев

2)касаемо простоя- он возможен, но он не должен быть связан именно с указом президента о нерабочих днях

Согласно Трудовому кодексу

 простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. 

Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, в противном случае   труд работников  оплачивается в полном объеме.

из указа Президента от 25 марта 2020 года N 206

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

то есть заработная плата должна сохраняться в полном объеме в любом случае на указанный период.

Дополню, что Вы всегда имеете обжаловать действия работодателя в судебном порядке, если уверены, что оснований для простоя нет и организация может работать в полную силу в прежнем режиме.

считаю, что эта табличка не имеет юридического обоснования. Простой — есть простой, если имеются основания посуть вводят и платят 2/3. Если нет и работа в прежнем режиме, значит 100% оплаты. Пока нет документа который вы обязаны исполнить и подписать 

Обратите внимание на то, что в зависимости от причины простоя исходная сумма, от которой производится оплата различная.

Если речь идет о простое по вине работодателя, то в качестве исходной берется средняя заработная плата. А при отсутствии вины именно оклад, что в определенных случаях может существенно разниться. 

урезают зарплату на 20% на срок минимум в месяц, но скорее всего на больший срок.

Даниил

Что же касается урезания зарплаты, то это принципиально невозможно без Вашего согласия, поскольку это изменение условий трудового договора. Поэтому если Вы (или каждый кто) согласится и напишет соответствующее заявление или подпишет согласие с этим — поможет работодателю обставить эту ситуацию законно. Именно поэтому такое заявление писать не следует. Отсутствие такого согласия лишает законности всю процедуру, затеянную работодателем в таком режиме.  

Могу ли я не подписывать это заявление? Что работодатель сможет сделать, если я его не подпишу?

Если не хотите не подписывайте — это Ваше право. Работодатель не вправе Вас обязывать. Будет давить — пишите в трудовую инспекцию.

Могут ли сотрудники отказаться от выхода «на простой»? Что работодатель сможет сделать с ними?

Даниил

А вот это уже право работодателя в соответствии со статьей 157 ТК РФ, тут ничего не поделать. Он вправе Вас отправить на простой и в это время Вы вправе не работать.

У Вас организация чем занимается кстати?