Нас заставляют писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на 61 день

Здравствуйте Анастасия.

Действия Вашего работодателя в данном случае не правомерны. В случае сохранения необходимости ограничения работы большинства предприятий в связи с распространением коронавирусной инфекции, за исключением, обеспечивающих население товарами первой необходимости, непрерывно работающих производств и т.п., к которым магазин одежды не относится, Вам должны оплачивать заработную плату в порядке ст. 157 ТК РФ (если с Вами конечно оформлен трудовой договор): Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В случае категоричного отказа работодателя, можно обратиться с соответствующей жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

Надеюсь консультация была полезной для Вас.

Здравствуйте! 

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Другими словами отпуск без сохранения зп только по Вашему желанию! Вам ни чего не нужно делать,  работодатель не имеет права отправить Вас в этот отпуск и не имеет права уволить! 

Пусть оформляет просто. 

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
 Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.