Здравствуйте Галина.
График сменности обязателен как для работника так и для работодателя, внесение изменений в него трудовое законодательство к сожалению не предусматривает, следовательно необходимо будет утвердить новый график с которым ознакомить с ним работников, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 103. Сменная работа следует что:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если один из сменных работников уходит на больничный, как правильно его заменить?
Для замены заболевшего можно привлечь другого работника с его согласия к сверхурочной работе, в выходной день, при условиях обозначенных в статье ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни согласно которой следует что:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника
И оплатой в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни согласно которой следует что:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
При этом привлечь работника с его согласия к сверхурочной работе возможно только с учетом требований указанных в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа согласно которой следует что:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Выносится приказ о привлечении работника для замены на таких условиях, с приказом работника знакомят под роспись. в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Сверхурочная работа не включается в график.
В случае если работники отказываются и не дают своего согласия, остается только вариант для приема временного работника по срочному трудовому договору для замены заболевшего.
Дополнительные разъяснения также можете например посмотреть по ссылке:https://www.garant.ru/ia/opini...
Своим приказом внесете изменения к график относительно указания нового работника, другие основные положения ведь при этом относительно режима рабочего времени не меняются насколько я понял. С приказом также ознакомите его персонально под роспись.
Это когда вносятся изменения в график меняющие порядок работы, смен, режим рабочего времени и отдыха, то в этом случае необходимо довести новый графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
То есть в день приема на работу 10.04.2020 н/р Сидорова издаем приказ о введении его в график с 10.04.2020, он этим же числом ознакомиться и с графиком и приказом? А остальные работники, в чьей работе не происходит никаких изменений, должны быть ознакомлены этим же числом? У нас суммированный учет рабочего времени и графики составляются ежемесячно, т.е. на апрель ознакомлены были 26.02.2020,
А для подмены отсутствующего сменного работника (на период отпуска, больничного) можно ли временно перевести работника со «скользящим графиком»2/2 или работника с пятидневной 40-часовой рабочей неделей? Или тоже только выходными? Спасибо!!!