Здравствуйте! Работадатель принудительно отправляет меня в оплачиваемый отпуск с завтрашнего дня, но на одну неделю. Я хочу продлить его до 2х недель. Число неотгулянных отпускных дней за прошлый год 14. Имеет ли право работадатель отказать мне в продлении отпуска?
Добрый день, Екатерина!
По закону ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работника по графику отпусков — в обязательном порядке. Вне графика — в сроки по согласованию с работодателем. Следовательно, работодатель имеет право отказать в отпуске или не согласовать его продолжительность, если отпуск не графика.
Принудительно отправлять вас в оплачиваемый или нет отпуск также он не вправе. Только с вашего согласия.
Здравствуйте, дело в том, что ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ не может быть разделен на части менее чем 14 дней (две недели). Таким образом, даже если вы согласны на перенесение отпуска и Вам это предлагает работодатель отпуск не может быть меньше двух недель, таким образом, просьба и условия Вашего работодателя незаконны.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. О
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
