Здравствуйте, я Мама 7 летнего ребёнка. В разводе. Имеют ли право меня отправить в отпуск за свой счёт по инициативе работодателя. Спасибо.
Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ может быть предоставлен только по согласованию с работником и работодателем. Без Вашего согласия просто отправить не могут…
Здравствуйте. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Статья 263 ТК РФ указывает, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Данные отпуска являются вашим правом и обязанностью работодателя, но без вашего согласия работодатель не имеет права отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы.
