С новопринятых сотрудников удерживают недостачу, образовавшуюся до их приема на работу

Увольнение сотрудника Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.

Я брала в сбербанке кредит в 2014 году.Год я платила потом перестала мне пришло исполнительное письмо на работу Здравствуйте. Я брала в сбербанке кредит в 2014 году.Год я платила потом перестала мне пришло исполнительное письмо на работу у меня был ещё один кредит тоже просрочен и тоже в сбербанке.два года я сидела без денег у меня по исполнительному удерживали и ещё с карты снимали.Сейчас опять пришло письмо якобы у меня в сбербанке 50т задолженность и они продали коллектора мой долг .

Добрый день. ИП на УСН (строительство), заключает договор подряда с ООО. Необходимо принять на работу сотрудников по договору ГПХ, поскольку не известно, будут ли еще заказы в будущем. На данный момент ИП без сотрудников, планирует работать с гражданами Узбекистана. Вопрос: может ли он принять на работу граждан СНГ, если нет сотрудников из РФ?

Я работник пвз, работаю 5ый день. Пришел покупатель на Авито, к нему приехали ботинки за 21000. Он делает отказ. Через неделю сотрудник Озона пишет, что с нас вычитают 10000 рублей. Якобы покупатель подменил ботинки и прислал продавцу более дешевые. Виноват ли сотрудник пвз, имеют ли право удерживать деньги за этот заказ?