Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли руководитель не разрешает отпуск в полном объеме?
Здравствуйте. Жена работает в сбербанке 5 лет в этом году еще в отпуске не была,ей скоро идти в декрет хотела уйти в отпуск на 28 дней и сразу в дикрет. Руководитель дает только 14 дней а не 28 имеет ли право он так сделать ?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон. Если жена не согласна на такое разделение по количеству дней отпуска и желает использовать его только полностью, ей должны предоставить такое право.
Здравствуйте, Дмитрий!
Из ст.125 ТК РФ следует, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Другими словами, это по желанию работника, а дело работодателя разрешить или нет.
При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Можно при сразу после декрета.