Как следует действовать мне в случае неявки работодателя в суд?

Сергей, здравствуйте!

Вам не нужно заочное решение. 2 раза если ответчик не придет, то суд вынесет решение без его присутствия.

Здравствуйте, Сергей.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ,

1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

2. При участии в деле нескольких ответчиков рассмотрение дела в порядке заочного производства возможно в случае неявки в судебное заседание всех ответчиков.
3. В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания.
4. При изменении истцом предмета или основания иска, увеличении размера исковых требований суд не вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в данном судебном заседании.

Таким образом, Вам не надо ходатайствовать о вынесении заочного решения, Вам необходимо только выразить согласие о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Ст. 167 ГПК Неявка представителя работодателя на судебное заседание не является препятствием к рассмотрению дела. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Кроме того, процессуальная недисциплинированность ответчика может быть расценена судом как действия по затягиванию процесса, сопряженные со ст. 99 ГПК РФ.

Если есть надлежащее уведомление о дате и времени судебного заседания, то суд сам рассмотрит без его участия