Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве?
Здравствуйте! Мне отказали в трудоустройстве после прохождения мед комиссии перед трудоустройством, так в заключении стоит: «Имеет временные медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами». Работа обычным продажником за ПК. Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве? По факту, я понимаю, что отказали из-за беременности, но защиту хотят строить именно на ограничении по здоровью. Мне хочется понять, есть ли шанс на успех.
Доброго дня!
обоснованным отказ в трудоустройстве? По факту, я понимаю, что отказали из-за беременности, но защиту хотят строить именно на ограничении по здоровью. Мне хочется понять, есть ли шанс на успех.Алёна
Кто в Вашей ситуации установил факт того, что Вы имеете противопоказания? Т. е. из чего был сделан такой вывод.
Алена, добрый день.
У Вас какой срок беременности?
В силу
Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118
«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Поэтому формально отказ можно признать обоснованным, поскольку работы с ПК Вам противопоказаны.
В данном случае, потенциальный работодатель вполне может выстроить линию защиты в том, что он после приема Вас на работу не сможет перевести Вас на работу не связанную с ПК или обеспечить возможность осуществления трудовой деятельности в течение не более 3-х часов в день.
Также дополнительно приведу на этот счет позицию изложенную в
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Части первая и третья статьи 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.Под вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме.
Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также заключением государственной экспертизы условий труда.
Поскольку существуют определенные ограничения в работе беременных женщин на ПК, то отказ по указанному основанию, что работодатель не может создать безопасные условия труда, должно быть подтверждено специальной оценкой условий труда — соответственно оспорить его отказ в судебном порядке можно только при условии отсутствия СОУТ.
Здравствуйте, Алёна.
Мне хочется понять, есть ли шанс на успех.Для этого, как минимум нужно увидеть:
- направление на медицинский осмотр
- заключение по результатам осмотра и всех проведенных исследований (каким образом работодатель мог узнать о наличии беременности?)
- письменный отказ работодателя
- карту условий труда на рабочем месте
Я исхожу из того, что нужно будет доказать:
- факт наличия беременности стал известен работодателю
- на рабочем месте время работы на ПК не достигает 50%, то есть не является вредным фактором, требующим проведения медосмотра (п. 3.2.2.4 приложения №1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
- не смотря на формальный отказ по состоянию здоровья, на самом деле отказ связан с беременностью, чем нарушен запрет ст. 64 ТК РФ
- наличие беременности в данном случае не является противопоказанием (это если условия труда по карте рабочего места связаны с работой на ПК менее 50%)
Самое сложное — получить у работодателя копию карты рабочего места, однако, зная данные работодателя можете первоначально обратиться с жалобой в ГИТ, чтобы они проверили результаты СОУТ. И еще можно проверить реестр деклараций условий труда. Если в этом реестре есть Ваш работодатель, то можно примерно понять, есть ли у него по результатам СОУТ вредные факторы на рабочих местах.
Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (ред. от 14.11.2016) «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»).
Алена, здравствуйте! Изложу свою позицию по Вашему вопросу. Коллег Петров прав, отказ при определенных обстоятельствах может быть обоснованным. Сразу бежать в суд и обжаловать отказ, я бы Вам не очень советовал. Может оказаться так, что Вы потратите время, деньги и нервы и в итоге получите решение суда не в свою пользу.
Вообще в этом деле больше мелких нюансов, чем кажется на первый взгляд. Во-первых, далеко не во всех случаях работодатель вообще имеет право отправить работника, принимаемого на работу, на предварительный мед осмотр. На предварительный мед осмотр работников отправляют, когда предполагается его работа во вредных или опасных условиях труда (но работа продажником за ПК чаще всего не предполагает вредных или опасных условий труда) либо когда речь идет о работе в определенных сферах, таких как: пищевая промышленность, общественное питание и торговля, деятельность медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторые иные сферы. Во-вторых, надо учитывать срок беременности. В-третьих, точно установить мотивы работодателя со стороны сложно.
Если Вам отказывают в трудоустройстве именно в связи с Вашей беременностью, то этот отказ неправомерен не только с точки зрения трудового законодательства, в действиях руководства организации могут присутствовать и признаки состава преступления. Дело в том, что в статье 145 УК РФ сказано:
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам
-наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Я веду к тому, что сами во всех нюансах (правомерны ли действия работодателя) Вы не разберетесь. Если Вы не согласны с отказом и планируете что-то предпринимать по этому поводу, Вам есть смысл поступить следующим образом. Сначала написать заявление в эту организации и, сославшись на статью 64 Трудового кодекса РФ, попросить сообщить Вам причину отказа в письменной форме (в заявлении укажите свой почтовый адрес для отправки Вам ответа). Такое право у Вас есть по статье 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В течение семи рабочих дней Вам должны направить письменный ответ. Еще несколько дней пройдет пока письмо дойдет до Вас. Как получите письменный ответ с обоснованием отказа, напишите обращение в трудовую инспекцию с требованием провести проверку обоснованности отказа. Если отказ будет признан неправомерным трудовая инспекция выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и вопрос с Вашим трудоустройством решится положительно для Вас.
С уважением!
Собственно, коллега Степанова примерно о том же написала чуть выше. Много нюансов и обстоятельств имеют значение. Сами Вы во всем не разберетесь. Получайте письменный отказ от работодателя и инициируйте проверку со стороны трудовой инспекции.
В ходе проверки будут установлены все обстоятельства и по итогам проверки будет дана должная правовая оценка действиям работодателя.
С уважением!
Значит попробуйте обжаловать данный отказ в суд, приложив заключение медицинской комиссии.
ст. 64 ТК РФ: