Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве?
Здравствуйте! Мне отказали в трудоустройстве после прохождения мед комиссии перед трудоустройством, так в заключении стоит: «Имеет временные медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами». Работа обычным продажником за ПК. Является ли обоснованным отказ в трудоустройстве? По факту, я понимаю, что отказали из-за беременности, но защиту хотят строить именно на ограничении по здоровью. Мне хочется понять, есть ли шанс на успех.
обоснованным отказ в трудоустройстве? По факту, я понимаю, что отказали из-за беременности, но защиту хотят строить именно на ограничении по здоровью. Мне хочется понять, есть ли шанс на успех.
Алёна
Кто в Вашей ситуации установил факт того, что Вы имеете противопоказания? Т. е. из чего был сделан такой вывод.
0
0
0
0
Алёна
Клиент, г. Новосибирск
Мед комиссия была. По всем критериям хоть в космос, только беременность.
Значит попробуйте обжаловать данный отказ в суд, приложив заключение медицинской комиссии.
ст. 64 ТК РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»
13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Поэтому формально отказ можно признать обоснованным, поскольку работы с ПК Вам противопоказаны.
В данном случае, потенциальный работодатель вполне может выстроить линию защиты в том, что он после приема Вас на работу не сможет перевести Вас на работу не связанную с ПК или обеспечить возможность осуществления трудовой деятельности в течение не более 3-х часов в день.
Также дополнительно приведу на этот счет позицию изложенную в
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Части первая и третья статьи 253 ТК РФ предусматривают ограничения использования труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты здоровья женщины от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.Под вредными и опасными условиями труда в силу статьи 209 ТК РФ понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию и (или) травме. Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда, и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также заключением государственной экспертизы условий труда.
Поскольку существуют определенные ограничения в работе беременных женщин на ПК, то отказ по указанному основанию, что работодатель не может создать безопасные условия труда, должно быть подтверждено специальной оценкой условий труда — соответственно оспорить его отказ в судебном порядке можно только при условии отсутствия СОУТ.
заключение по результатам осмотра и всех проведенных исследований (каким образом работодатель мог узнать о наличии беременности?)
письменный отказ работодателя
карту условий труда на рабочем месте
Я исхожу из того, что нужно будет доказать:
факт наличия беременности стал известен работодателю
на рабочем месте время работы на ПК не достигает 50%, то есть не является вредным фактором, требующим проведения медосмотра (п. 3.2.2.4 приложения №1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
не смотря на формальный отказ по состоянию здоровья, на самом деле отказ связан с беременностью, чем нарушен запрет ст. 64 ТК РФ
наличие беременности в данном случае не является противопоказанием (это если условия труда по карте рабочего места связаны с работой на ПК менее 50%)
Самое сложное — получить у работодателя копию карты рабочего места, однако, зная данные работодателя можете первоначально обратиться с жалобой в ГИТ, чтобы они проверили результаты СОУТ. И еще можно проверить реестр деклараций условий труда. Если в этом реестре есть Ваш работодатель, то можно примерно понять, есть ли у него по результатам СОУТ вредные факторы на рабочих местах.
Декларация оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н (ред. от 14.11.2016) «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»).
Алена, здравствуйте! Изложу свою позицию по Вашему вопросу. Коллег Петров прав, отказ при определенных обстоятельствах может быть обоснованным. Сразу бежать в суд и обжаловать отказ, я бы Вам не очень советовал. Может оказаться так, что Вы потратите время, деньги и нервы и в итоге получите решение суда не в свою пользу.
Вообще в этом деле больше мелких нюансов, чем кажется на первый взгляд. Во-первых, далеко не во всех случаях работодатель вообще имеет право отправить работника, принимаемого на работу, на предварительный мед осмотр. На предварительный мед осмотр работников отправляют, когда предполагается его работа во вредных или опасных условиях труда (но работа продажником за ПК чаще всего не предполагает вредных или опасных условий труда) либо когда речь идет о работе в определенных сферах, таких как: пищевая промышленность, общественное питание и торговля, деятельность медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторые иные сферы. Во-вторых, надо учитывать срок беременности. В-третьих, точно установить мотивы работодателя со стороны сложно.
Если Вам отказывают в трудоустройстве именно в связи с Вашей беременностью, то этот отказ неправомерен не только с точки зрения трудового законодательства, в действиях руководства организации могут присутствовать и признаки состава преступления. Дело в том, что в статье 145 УК РФ сказано:
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Я веду к тому, что сами во всех нюансах (правомерны ли действия работодателя) Вы не разберетесь. Если Вы не согласны с отказом и планируете что-то предпринимать по этому поводу, Вам есть смысл поступить следующим образом. Сначала написать заявление в эту организации и, сославшись на статью 64 Трудового кодекса РФ, попросить сообщить Вам причину отказа в письменной форме (в заявлении укажите свой почтовый адрес для отправки Вам ответа). Такое право у Вас есть по статье 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В течение семи рабочих дней Вам должны направить письменный ответ. Еще несколько дней пройдет пока письмо дойдет до Вас. Как получите письменный ответ с обоснованием отказа, напишите обращение в трудовую инспекцию с требованием провести проверку обоснованности отказа. Если отказ будет признан неправомерным трудовая инспекция выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и вопрос с Вашим трудоустройством решится положительно для Вас.
Собственно, коллега Степанова примерно о том же написала чуть выше. Много нюансов и обстоятельств имеют значение. Сами Вы во всем не разберетесь. Получайте письменный отказ от работодателя и инициируйте проверку со стороны трудовой инспекции.
В ходе проверки будут установлены все обстоятельства и по итогам проверки будет дана должная правовая оценка действиям работодателя.
Здравствуйте. Суд избрал меру пресечения в виде домашнего ареста, по ходатайству следователя. В постановлении суда указано, что я могу посещать медицинские учреждения.
Могу ли я выйти в аптеку?
Не могу понять, являются ли аптеки мед учреждениями, согласно изменений с 1го июня 2025 г.
, вопрос №4979140, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я пришла в пункт выдачи заказов WB получать заказанный товар - несколько спортивных костюмов, отдельные спортивные брюки и несколько пар кроссовок, проверила весь товар под камерой, на некоторых вещах обнаружила брак, сотрудник это зафиксировал, а на обуви никаких браков не обнаружила, зашла в примерочную, всё примерила и выбрала один спортивный костюм, от остальных вещей и всей обуви отказалась, сотрудник начал проверять все вещи и всю обувь, с вещами у нас всё прошло гладко, а с обувью - не гладко, на одной паре кроссовок он обнаружил якобы брак на нижней части подошвы, т. е. с той стороны, которая касается земли при ходьбе, это вообще не видно никак окружающим, этот якобы брак заключался в небольших бледных пятнышках, которые с подошвой составляют одно целое, не выпячивают и по сути не являются браком, на что я при осмотре не заострила на этом внимания, сотрудник не принял эти кроссовки на отказ и заставил меня выкупить их, и сделать возврат по заявке в личном кабинете, убеждая, что заявку одобрят, денежные средства мне вернут, я поддалась уговорам, поверила ему, выкупила эти кроссовки, прям сразу на месте мы с ним создали эту заявку на возврат, указав причину как производственный брак, прикрепили фото товара, я ушла, ответ пришёл через 3 дня - отказ, производственный брак не подтвердился, можете подать на экспертизу. Через день я пришла в этот же пункт выдачи заказов WB с этими кроссовками и просила сделать возврат, т. к. это не производственный брак, на что тот же сотрудник отказался, ссылаясь на то, что у них это считается браком и раз заявку не одобрили, возврат делать не будет, сказал, чтоб я писала по этому поводу продавцу и с ним решала этот вопрос, стал указывать мне на ихние внутренние правила, написанные на бумаге, прикреплённой к столу. На что я сказала,что эти ихние правила противоречат Федеральному Закону о защите прав потребителей и буду обращаться с жалобой в Роспотребнадзор. К разговору подключилась сотрудница-девушка, заступившись за него, начали мне указывать на выход. Я говорила о том, что в магазине это не считается браком и нормальный человек это не примет за брак. На что он мне сказал, может, у Вас с головой не в порядке, Вы принесли клей из дома и исправили обувь. На что я ответила, что я не дура создавать себе проблемы, а такой якобы брак только дебил может посчитать браком. Он принял эти слова так, как будто я именно его обозвала так и сказал, что так я должна называть своих детей (оскорбления перешли уже на мою семью). Я попросила назвать его данные - Ф. И. О., чтоб обратиться в полицию, на что он ответил отказом, бейджика на нём не было, как и на других сотрудниках, он сказал, что не обязан мне называть свои данные и не обязан носить бейджик. Я просила дать № телефона их директора, чтоб я с ним поговорила о сложившейся ситуации, на что он ответил отказом и сказал, что это они не дают № телефона директора и не обязаны это делать, я попросила его самого позвонить директору и дать мне трубку для разговора, на что он тоже ответил отказом, сказав, что тоже не обязан этого делать. Так же он якобы писал и отправлял фото якобы бракованного товара в их службу поддержки, они ответили, что это брак и сказали не принимать товар, но мне лично не показывал эту переписку, я не знаю, кому он там писал. Они мне снова указывали на выход! Я сфотографировала этого сотрудника для доказательства в полиции, в кадр попала ещё и сотрудница-девушка, на что они оба начали кричать, что я не имею на это право. Я взяла кроссовки и вышла на улицу. Сотрудник-парень выскочил вслед за мной и начал обзывать меня нецензурными, матерными словами такими, которые унижают честь и достоинство женщины. Я была в шоке! Растерялась! Хотела зафиксировать эти слова свидетелями, остановила одну девушку, но ждать она приезда полиции не могла, я осталась в одиночестве со своим оскорблением, меня так никто, никогда не оскорблял, я получила моральную травму! Вызвала полицию, они приехали минут через 30-40. В расстроенных чувствах я не могла им правильно описать ситуацию, запуталась даже в адресах (своего и пункта выдачи заказов WB). Когда я ждала на улице полицию, сотрудница-девушка кому-то звонила и говорила, что я якобы первая начала кричать и оскорблять их и что на улице сотрудник ПВЗ WB уже не является сотрудником. При полиции другие сотрудники ПВЗ WB сказали, что они не слышали никаких оскорблений в мой адрес данного сотрудника-парня. Полиция всё произошедшее вкратце зафиксировала, сотрудник полиции - девушка беседовала со мной, в то время сотрудник полиции - молодой человек беседовал с сотрудником ПВЗ WB, и сотрудник ПВЗ WB - парень излагал историю не совсем в точности. Мы разошлись. Далее я ходила в несколько других ПВЗ WB, консультировалась по поводу кроссовок - брак это или не брак? На что они мне ответили, что это не брак, скрытая часть подошвы по сути и не является браком, а тот сотрудник ПВЗ WB, значит, не компетентен, раз посчитал это браком и поступил неправильно, заставив меня выкупать данный товар и оформлять заявку на возврат через личный кабинет, они мне посоветовали принести этот товар в любой другой ПВЗ WB и сделать возврат без всякой заявки через личный кабинет, не смотря на то, что по заявке на возврат в личном кабинете у меня был отказ, я так и поступила - мне сделали возврат в другом ПВЗ WB без всякой заявки в личном кабинете, деньги вернулись на WB-кошелёк через 5 минут. Вопросы: 1) Имел ли право сотрудник ПВЗ WB в данной ситуации не принимать у меня отказ и заставлять меня выкупать якобы бракованный товар? И имеют ли право вообще сотрудники ПВЗ WB заставлять клиента выкупать бракованный или не соответствующий товар, если клиент этого не заметил сам до примерки, а это заметил сотрудник при проверке? 2) Как мне компенсировать моральный вред за личное оскорбление чести и женского достоинства, причинённый сотрудником ПВЗ WB? 3) Является ли пятно на подошве обуви браком?
, вопрос №4978510, Инна, г. Якутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Являюсь участником сво. Мне приходят аресты на карту по старым долгам из мфо. Является ли законным их действия по снятию средств, и обязаны ли они мне их вернуть после подтверждения моего участия в сво?
, вопрос №4977947, Амид, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Решен ие Арбитражного суда о взыскании убытков с гражданина в пользу Фнс было вынесено 28.08.2014г 27.05.2026г ФНС обратилось в Арбитражный суд вс заявлением о признании гражданина банкротом исполнит производство давно было окончено. можно ли заявить отказ по срокам исполнительного производства
, вопрос №4975917, валерий, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Собственники квартиры дали согласие через портал госуслуги на регистрацию физического лица, но при посещения овм МВД сказали явка собственников обязательна и не поставили штамп о регистрации.
Согласно Приказу МВД России от 6 августа 2025 года №553 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрационному учёту граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации»,
личная явка собственников жилья
для регистрации нового жильца
не является обязательной. Правомерен ли был отказ при проставлении штампа о регистрации?
, вопрос №4975239, Джаф, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Значит попробуйте обжаловать данный отказ в суд, приложив заключение медицинской комиссии.
ст. 64 ТК РФ: