Добрый день, такой вопрос, если я отработал по ТК РФ 5 месяцев с октября по март, обязан ли работодатель при увольнении выплатить мне неиспользованные отпускные?
Здравствуйте!
Работодатель должен произвести вам при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ:http://www.consultant.ru/docum...
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные отпуска указано в ст.121 ТК РФ:http://www.consultant.ru/docum...
В случае, конфликта, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Вы можете обратиться лично для подробной консультации, заказать составление документов.
Уважаемый Максим! Конечно, обязан в соответствии со ст. 127 ТК РФ
«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.», данное правило действует независимо от продолжительности времени работы."
и в соответствии с действующ. п.27 пар.V «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
