Можно ли данное увольнение считать увольнением по инициативе работодателя?

Question

Можно ли данное увольнение считать увольнением по инициативе работодателя?

здравствуйте, подскажите пожалуйста: если меня не переизберут на должность,то трудовой договор будет прекращен по обстоятельствам,которые не зависят от воли сторон или это считается увольнением по инициативе работодателя?

02 Марта 2020, 07:10, вопрос №2701917 Артем, г. Москва

договор

трудовой договор

Поделиться

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (3)

596

ответов

146

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Лысенко Зоя

Адвокат, г. Владивосток

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день! Трудовой кодекс РФ в ст. 81. указал исчерпывающие основания для расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Переизбрание вас на должность им не является.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ руководитель организации может быть уволен по особому основанию — в связи с в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
При увольнении руководителя по данному основанию важно иметь ввиду следующее. Статьей 279 Трудового Кодекса РФ для руководителя организации предусматривается специальная гарантия в связи с увольнением по данному основанию.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

02 Марта 2020, 08:57

q Отблагодарить

0 0

234

ответа

64

отзыва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Кутищев Леонид

Юрист, г. Новокузнецк

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день, Артем!

В соответствии с п. 3 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019):

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

3) неизбрание на должность;

Таким образом, исходя из указанной нормы, неизбрание на должность будет являться основанием прекращения трудового договора, как по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

02 Марта 2020, 08:57

q Отблагодарить

0 0

Николаев Сергей · Accepted Answer · 02 Марта 2020, 08:56

8,3

Рейтинг Правовед.ru

7513

ответов

2838

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Николаев Сергей

Адвокат, г. Саратов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

8,3рейтинг
2838отзывов

Уважаемый Артем!

В Вашей ситуации трудовой договор расторгается по не зависящим от воли сторон обстоятельствам на основании п.9 ч.1 ст. 83 Трудового Кодекса РФ:

9) истечение срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дополнительные консультации и подготовку документов Вы можете заказать при обращении ко мне в чат на платной основе. Обращайтесь. Буду рад Вам помочь. Удачи!

02 Марта 2020, 08:56

q Отблагодарить

0 0

Можно ли данное увольнение считать увольнением по инициативе работодателя?

Новое в журнале Правовед.ru