Можно ли это как то оспорить, чтобы мне хотяб выплатили какую-то сумму

В случае увольнения под давлением и при имеющихся доказательствах, Вы сможете его опротестовать.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ)«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Они сейчас должны либо Вас сократить и произвести все выплаты. Вернее не сейчас, а через 2 месяца. Или по

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Но это они не могут сделать, так как придется доказывать, что Вы не соответствуете. Поэтому и пытаются по собственному выдавить. 

НИ ЧЕГО НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ и не соглашайтесь на увольнение по собственному. 

за предыдущий год, мои показатели выполнены на 120%, тест аттестационный сдал. 

То есть уволить Вас оснований нет. 

Также напомните работодателю о том, что в случае если он предпримет действия для увольнения Вас по его инициативе, по надуманным основаниям, Вы обратитесь обязательно в суд с иском о восстановлении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
… его увольнения..

ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Помимо суда также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в отношении работодателя она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160  «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» согласно которому следует что:

Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

http://docs.cntd.ru/document/5...

Ему грозит административная ответственность по статье

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

http://www.consultant.ru/docum...

Дополнительные разъяснения также по ссылке:https://www.garant.ru/news/959...

Во вложении к ответу бланк образец жалобы.

… можно пойти на увольнение по соглашению сторон…

Денисов Юрий

Разве ситуация описанная в вопросе позволяет такое увольнение как по соглашению сторон? Это возможно тогда когда работодатель идет на положительный контакт с работником, из вопроса ясно видно что этого нет

Но мне сказали я не сообветствую своей должности, что это не моя заслуга, а клиенты сами все делают.И сказали искать новую работу( чтобы я писал заявление по собственному).

, и работодатель злоупотребляя своим правом пытается попросту от работника избавиться, этот вариант неактуален по моему мнению в данной ситуации.

Вы ошибаетесь, этот вариант ещё как актуален. Когда работник отказывается увольняться, работодатель пойдёт на то, чтобы договориться, лишь бы избавиться от него.