Устроился на работу в сетевой магазин. По истечению двух недель решил уйти, так как надоело пахать по 13-14 часов с постоянной сменой графика. Трудового договора в глаза не видел, ни где не расписывался. Работодатель не отдает трудовую книжку, заставляет отрабатывать две недели и грозит статьей. Имеет ли он на это право, учитывая, что моих подписей ни где нет?
Здравствуйте. Надо смотреть запись в трудовой, есть ли она вообще о трудоустройстве. С точки зрения закона, ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, даже отсутствие трудового договора не говорит о том, что Вы не трудоустроены.
Трудового договора в глаза не видел, ни где не расписывался.Лунный Сахар
тут уже в Вашу пользу. Можете работодателю в таком случае пригрозить жалобой в прокуратуру или инспекцию по труду, поскольку это нарушение трудового законодательства, ст. 5.27 КоАП РФ. Если записи в трудовой нет — Вы можете не отрабатывать 2 недели. Если запись есть, то отработать придётся. Правда тогда работодателю задним числом придётся знакомить Вас с локальными актами.
Добрый день, к ответу коллеги могу добавить, что трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как «отработка», имеется обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом Вы можете взять больничный и провести эти две недели на больничном.
Также советую Вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении трудового законодательства в части не заключения трудового договора.
