Как сказать начальнику, что у меня даже бумажную трудовую не брали?

Добрый день!

С 01.01.2020 были внесены изменения в трудовое законодательство в части ведения трудовых книжек. 

Федеральный закон №439-ФЗ, обязывает всех работодателей:

до 30.06.2020 уведомить каждого  работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вы не против ведения трудовой книжки в электронном виде, вы должны уведомить об этом работодателя. Как видите из статьи, приведенной выше, работодатель должен будет вернуть ее вам и хранить работодатель вашу трудовую книжку уже не обязан. Все сведения о трудовой деятельности работников будут вестись в электронном виде.

За вами остается право выбора: передать свою трудовую книжку работодателю или вести сведения в электронном виде. Если первый вариант — то тогда трудовую книжку надо все таки передать в отдел кадров работодателя.

Всего доброго!