Работников двое, одна из них 100 процентов уверена что их не брала, могут ли стоимость этих изделий повесить на обоих

Здравствуйте, Алексей!

Работодатель имеет право привлечь обоих сотрудников к материальной ответственности только при наличии письменного договора о полной коллективной ответственности.

Согласно трудовому законодательству, такая ответственность возможна, когда невозможно разграничить вину каждого работника за причиненный ущерб. Если договор отсутствует или оформлен неправильно, работодатель может взыскать только средний месячный заработок с каждого сотрудника.

Для привлечения к полной ответственности необходимо провести служебное расследование с участием обеих работниц и составить соответствующие акты. Работница, уверенная в своей невиновности, должна письменно изложить свою позицию и потребовать проведения тщательной проверки.

Без доказательств вины конкретного лица или наличия надлежаще оформленного договора о коллективной ответственности полное взыскание стоимости изделий незаконно. Для защиты Ваших трудовых прав и анализа документов Вы можете воспользоваться кнопкой «Общаться в чате» для перехода на платную консультацию.

Нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке — Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.

Повесить стоимость недостачи на обеих работниц можно, но только при одновременном соблюдении нескольких условий. Сам по себе факт недостачи и наличие двух сотрудниц основанием для полного взыскания не является. 

Сначала о видах ответственности. По общему правилу работник отвечает за ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность — на всю сумму — это исключение, и для неё нужно основание:

— либо письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности с конкретным работником (ст. 244 ТК РФ);

— либо письменный договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, когда работы выполняются совместно и разграничить ответственность каждого невозможно (ст. 245 ТК РФ).

Должность продавца ювелирного магазина входит в перечень, по которому такие договоры допускаются (Постановление Минтруда России № 85 от 31.12.2002). Поэтому первый вопрос — есть ли такой договор и правильно ли он оформлен. Если письменного договора нет, полное взыскание невозможно: с каждой работницы можно требовать максимум средний месячный заработок.

Теперь ключевой момент про бремя доказывания, и он работает по-разному:

— При индивидуальной ответственности вину работника доказывает работодатель.

— А вот при коллективной (бригадной) ответственности всё наоборот: чтобы освободиться от выплаты, член коллектива сам обязан доказать отсутствие своей вины (ст. 245 ТК РФ). Степень вины каждого определяется соглашением между всеми членами коллектива и работодателем, а при споре — судом.

Поэтому работнице, уверенной, что она ни при чём, нельзя занимать пассивную позицию «докажите, что это я». Ей нужно собирать доказательства невиновности: кто имел доступ к ценностям, кто работал в смены, когда образовалась недостача, есть ли записи камер, как хранились изделия.

Очень важный практический момент — процедура. Прежде чем что-то взыскивать, работодатель обязан (ст. 247 ТК РФ):

Установить размер ущерба и причину его возникновения — провести инвентаризацию и служебную проверку, создать комиссию.
Истребовать с каждой работницы письменное объяснение. Если объяснение не дают — составляется акт.
И вот где такие дела чаще всего разваливаются — это нарушения при инвентаризации. Если она проведена без участия материально ответственных лиц, с нарушением порядка оформления, без надлежащих документов — её результаты можно оспорить, и тогда сам факт и размер недостачи считаются недоказанными. Требуйте копии всех документов инвентаризации и проверяйте их тщательно.

Что делать работницам:

Дайте письменное объяснение, где изложите свою позицию и потребуйте надлежащей проверки. Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.
Запросите копии: договора о материальной ответственности (индивидуального или коллективного), документов инвентаризации, приказа о создании комиссии, акта о результатах проверки.
Проверьте порядок взыскания. Если сумма ущерба с каждой не превышает средний месячный заработок, работодатель может удержать её своим распоряжением в течение месяца. Если сумма больше или работница не согласна — взыскать можно только через суд (ст. 248 ТК РФ). Самовольно удержать крупную сумму из зарплаты работодатель не вправе.
Если дойдёт до суда, заявите о снижении размера взыскания: суд вправе уменьшить сумму с учётом степени вины, материального и семейного положения работника (ст. 250 ТК РФ).
Итог: повесить полную стоимость изделий на обеих можно только при наличии правильно оформленного договора о коллективной ответственности, документально подтверждённой недостаче и соблюдённой процедуре проверки. Любой сбой в этой цепочке — основание оспорить взыскание. А работнице, уверенной в невиновности, нужно не молчать, а письменно фиксировать свою позицию и собирать доказательства уже сейчас.

Готов уточнить детали — задавайте вопросы.