В течение двух лет работы я иногда опаздывала и задерживалась на время от 15 минут до часа, меня ни разу не наказывали, а лишь устно предупреждали о том, чтобы такого больше не повторялось. Последние полгода я не опаздываю, но я волнуюсь, что работодатель может уволить меня из-за этого. Скажите, это возможно, если нигде официально это не фиксировалось?
Здравствуйте! Если это были устные предупреждения, которые нигде не фиксировались, в том числе вы не писали объяснительных, тогда уволить Вас вряд ли получиться. Точнее уволить Вас могут, но вы с легкостью сможете оспорить данное увольнение в суде, поскольку доказательств неисполнения Вами трудовых обязанностей нет. Более того, применение увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей возможно только при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания. В этом суть неоднократности — работник должен нарушить указания руководителя и не исполнить возложенные на него трудовые обязанности два и более раз. Поведение работника и его отношение к трудовым обязанностям должно иметь вид системы, именно это придется доказывать работодателю в суде при возникновении спора.
