Закон предоставляет вам надёжную защиту. Уволить женщину, у которой есть ребёнок младше трёх лет, по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штата) нельзя. Это прямое указание статьи 261 Трудового кодекса РФ. Единственное исключение — полная ликвидация компании, но здесь речь явно не об этом. Даже если вашу должность исключат из штатного расписания, работодатель обязан будет сохранить за вами рабочее место, пока ребёнку не исполнится три года. Если на работе начнут уговаривать или давить, чтобы вы написали заявление «по собственному желанию», ни в коем случае не соглашайтесь — это незаконно и лишит вас всех гарантий и выплат, которые полагаются при реальном сокращении. Просто продолжайте пользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребёнком .
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat
