Добрый день.
Мой супруг работает в магазине магнит. Сегодня прошло ровно 2 месяца с его первого рабочего дня. Ему поступило предложение о собеседовании в другом городе. Вопрос безотлагательный. Сегодня он написал заявление, но его заставляют отрабатывать 14 дней. Имеет ли он право не отрабатывать данный срок? Собеседование на новой работе через 3 дня. Спасибо!
Здравствуйте, Анастасия!
Ваш супруг может уволиться без отработки при наличии уважительных причин. К ним относятся;
зачисление в образовательную организацию, переезд в другой город и другие.
Поэтому советую в заявлении на увольнение прописать ''прошу уволить меня по собственному желанию дата без отработки в связи с моим переездом на постоянное место жительство в другой город''.
При наличии причины работодатель должен уволить и рассчитать сотрудника датой увольнения.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, переезд в другой город и другие причины), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Удачи Вам!
Здравствуйте Анастасия! По общему правилу увольнение работника по собственной инициативе осуществляется по истечении 14 дней с момента подачи заявления. По соглашению сторон может быть определен иной срок увольнения. Исключением является увольнение работника в период испытательного срока. Статьей 71 Трудового кодекса РФ 3-х дневный срок предупреждения об увольнении. Таким образом, если в трудовом договоре Вашего мужа отсутствует условие об испытательном сроке, требования работодателя об отработке правомерны.
Добрый вечер, Анастасия!
Согласно положения Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как выход, ваш супруг может «уйти на больничный», этот срок будет включен в указанные 2 недели.
Следовательно, ваш супруг обязан «отработать» еще 2 недели на прежнем месте работы.
Надеюсь, мой ответ вам помог. Если есть какие-либо вопросы — пишите. Помогу разобраться. Также, если мой ответ был вам полезен, буду благодарна, если оцените его.
