В организации нужно поменять штатное расписание по профстандартам. Процедуру приказа, плана знаем . На что делать упор при изменении должности , откуда взять информацию , что именно та или иная должность будет подходить под профстандарт. Заранее спасибо !
Здравствуйте,
Утвержденные Минтрудом России профессиональные стандарты являются нормативными правовыми актами. Согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Означает ли данная норма, что содержащиеся в профессиональных стандартах требования являются обязательными для применения?
Согласно статье 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.
Вам нужно найти утвержденные профстандарты для ваших сотрудников (пример, ПРИКАЗот 21 февраля 2019 г. N 103н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «БУХГАЛТЕР») Исходя из принятого стандарта внести изменения. При необходимости отправить сотрудников для повышения квалификации (ст. 196 ТК РФ). Сделать можете самостоятельно, либо обратившись в чат к юристу.
Остались вопросы, пишите
