Здравствуйте Алина.
Работаю на испытельном сроке. По личным причинам решила уволиться. Испытательный срок заканчивается 02.01.20. Заявление от 31.12.19.
В соответствии со статьей
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Касательно сроков в данной ситуации, следует руководствоваться статьей
ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Это значит, что главное подать заявление минимум за три дня до истечения срока испытания, при этом в срок включаются и нерабочие дни.
В Вашем случае работодатель обязан уволить Вас от 31.12.2019 года если заявление подано и Вы решили уволиться этим днем.
Работодатель отказывается увольнять сейчас, аргументируя тем, что отдел кадров закрыл годовую отчётность, уволить сейчас меня не представляется возможным и говорит, что официальное увольнение состояться только 09.01.20.
Также отказывается подписывать заявление об увольнении.
Вам необходимо подать заявление либо в 2-х экз. один с отметкой о регистрации оставить у себя, ине важно подпишет он его или нет главное подтверждение подачи.
Если работодатель не оформит увольнение, это будет являться прямым нарушением Ваших прав и трудового законодательства, являться принудительным трудом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Напомните в таком случае работодателю сегодня, о том, что если он отказывается, вы после праздничных дней обязательно обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, по ней будет проведена внеплановая проверка в рамках Приказа
Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
http://docs.cntd.ru/document/5...
Работодатель понесет административную ответственность по статьей
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Законно ли то, что он будет проставлять мне неявки, чем мне это грозит и как этого избежать?
Незаконно конечно. Напомните ему что если он к тому же еще Вам и прогул оформит, его административная ответственность будет более жесткой, Вы также помимо обращения в трудовую инспекцию обратитесь в суж, взыщете с него компенсацию морального вреда.
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
То есть я могу это сделать сегодня 31.12.19 через отдел кадров, не касаясь руководителя, и никто не в праве мне отказать, ссылаясь на закрытие отчётности и т.д. верно?
Нужно ли мне в таком случае будет появляться 09.01 для оформления увольнения или чего-то ещё?
У меня график 2/2
Получается 03.01.20 у меня рабочий день, но если я сегодня напишу через отдел кадров заказное письмо, то уже начиная с 03.01.20 никаких неявок не будет, верно?
И, соответственно, никакие неявки не отобразятся в трудовой книжке и при дальнейшем устройстве на работу не всплывут?
Именно так, после трехдневного срока со дня подачи заявления можете просто не выходить на работу. Если работодатель откажется Вам выдавать трудовую книжку, предоставлять расчет или будет чинить иные препятствия, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Неявок не будет, Вы в рамках закона вправе отказаться от работы (в период испытательного срока Вы поняли, что работа Вам не подходит, например).