Имеет ли начальник цеха такое право или же надо издавать приказ по станции?

Александр, здравствуйте.

По прошествии времени меня хотят перевести на первую очередь, в связи с отсутствием электромонтёра 6 разряда по болезни.

Следовательно, в Вашем случае речь идет о временном переводе на другую работу.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, такой перевод возможен в следующих случаях.

1. по письменному соглашению сторон.

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. 

В соглашении рекомендую уделить особое внимание порядку оплаты, например, указать, что за вами сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. 

2. При наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в законе.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. 

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Обратите внимание, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.