Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие статьи я смогу опираться в таком случае?
Работаю в Чопе охранником на окладе , т.е. пятидневка , выходной сб и вс и все праздничные дни . Вопрос встал по 31 декабря как выходной день. У нас две компании на которые чоп работает в одном здании , одна работают 28 декабря(суббота), но отдыхают 31 , другая 28 отдыхает , но работает 31 . Наш начальник чопа говорит что я должен работать и 28 и 31 при том даже без дополнительной прибавки. Не является ли 6стой рабочий день как переработка , если в день я работаю по 10 часов .Если да на какие статьи по возможности мне опираться ?
Добрый день Альберт!
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какой для Вас как работника установлен режим рабочего времени. Между тем, Вы сами указываете, что:
Работаю в Чопе охранником на окладе, т.е. пятидневка, выходной сб и вс и все праздничные дни .
Следовательно, нерабочим для Вас является применительно к описанным обстоятельствам — 28.12.2019 г., а рабочим является 31.12.2019 г.
на какие статьи по возможности мне опираться ?
С учетом вышеизложенного опираетесь на ст. 113 Трудового кодекса РФ, запрещающую работу в выходные и нерабочие праздничные дни.