На какие статьи ТК РФ опираться?

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна Александровна. Я работаю в бюджетном учреждении в районе приравненном в Крайнему Северу. В том году мне положен льготный проезд к месту отдыха о обратно. Главный бухгалтер отказывает мне в оплате приобретенных билетов, ссылаясь на проверки вышестоящих инстанций. Я могу написать заявление и они выплатят мне аванс на приобретение билетов за месяц до наступления даты отпуска. А как же ТК РФ и Постановление Правительства РФ?

Я ушла от мужа вместе с детьми, но на развод ещё не подала. Я забрала часть вещей, а остальную часть муж обещал отдать к выходным. Однако когда наступила оговоренная дата, он отказался отдавать оставшиеся вещи детей, ссылаясь на Семейный кодекс и утверждая, что вернёт их только после развода, когда будет определено место жительства детей. Правомерно ли его поведение? На какие законы я могу опираться, чтобы вернуть вещи детей?

Здравствуйте, муж планирует подавать на птр, в случае отказа в птр он планирует подавать на ограничение свободы, через какое время, в случае отказа, можно будет подать на ограничение свободы? И птр и ограничение свободы относятся к статье 80. Ранее слышала, что в случае отказа можно будет подать только черед полгода, верно ли это? Какой статьей регламентируются сроки повторных подач на статью 80?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю врачом-дерматологом в частной клинике, нахожусь на 14 неделе беременности. Руководителю клиники о положении не сообщала, думала сделать это позже. Но недавно по СМП была госпитализирована в стационар с угрозой прерывания, лежала "на сохранении", по итогу всё хорошо, беременность сохранили. Как только поступила в стационар, сразу же сообщила руководителю, что с завтрашнего дня ухожу на больничный ввиду госпитализации, как станет известна дата выписки - сообщу, чтоб она могла планировать на меня график и т.д. Но руководитель клиники (будучи сама врачом) позвонила своей знакомой в отделение, куда я поступила, стала выяснять причину госпитализации, диагноз и прочие подробности моего анамнеза, врач ей выдала всю информацию (как, что и с чем я поступила), соответственно, информация о моей беременности стала известна моему руководителю. Это грубое нарушение врачебной тайны - разглашать данные о пациенте без его согласия, я была возмущена. Но поскольку город небольшой, стационар один, и вдруг еще придется госпитализироваться, поэтому я решила "закрыть на это глаза". Но как только руководителю стала известна информация о моей беременности, она стала чуть ли не каждый день задавать вопросы мне лично, моему мужу (работаем в одной организации), моему лечащему врачу из отделения - вопросы личного характера, из серии "А какой срок, а нет ли токсикоза, а что там на УЗИ" и т.д., что вызывает у меня негодование и раздражение. Открытого конфликта не хочется, но я считаю это вторжением в личную жизнь и нарушением рабочей субординации. Насколько адекватно и правомерно поведение руководителя? Как можно поступить в данной ситуации в рамках правового поля? И какие статьи кодексов нарушает данный руководитель? Благодарю за ответ.