Здравствуйте, Александр.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
ст. 61, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ст. 275, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
Типовая форма трудового договора с руководителем учреждения предусматривает указание конкретной даты начала осуществления обязанностей по договору.
Следовательно, с этой даты и считается трудовой договор действующим.
запись в ЕГРЮЛ внесена 29.Александр
это имеет значение только в отношениях с «третьими лицами», с которыми взаимодействует учреждение как юридическое лицо, чтобы они могли проверить, является ли конкретный гражданин действующим руководителем.
