Есть ли в действиях директора состав трудового правонарушения?

   Судя только по вашему вопросу трудно спрогнозировать решение суда. все будет зависеть от обстоятельств дела.

     Действительно, в соответствии со ст. 122 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев с начала работы, в частности женщине — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Но в этой же статье сказано отпуск в таком случае предоставляется «по соглашению сторон». Судя по вашему вопросу, директор с этим не был согласен и не предоставил отпуск. Вы пишете: работница обратилась к директору, что это значит? как обратилась, устно? Этого недостаточно, необходимо было предоставить директору письменное заявление и вручить ему, а лучше предоставить его в канцелярию (службу кадров и т.п., кто регистрирует входящую корреспонденцию. В противном случае директор может сказать в суде, что никакого заявления работница не подавала, а просто спросила меня, можно ли мне пойти в отпуск, а я ответил, что лучше позже, после родов… Это я предполагаю.

    Может было заявление подано?! Это хорошо, но тоже не гарантия того, что суд примет решение в вашу пользу. Поскольку самовольно, до принятия решения о предоставлении отпуска не выходить на работу нельзя, это считается нарушением трудовой дисциплины. Так что необходимо суду выяснять все обстоятельства дела, а потом решать. Говорить о нарушении дисциплины со стороны директора на основании вашего вопроса пока не приходится. С наилучшими пожеланиями, к.ю.н. Воробьев