По каким основаниям меня не берут на работу?

Здравствуйте Борис! В соответствии со статьей 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ  в заключении трудового договора. В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», отказ в заключении трудового договора допускается только в случае отсутствия к кандидата на работу необходимых деловых качеств. Под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности в данной отрасли, коммуникабельность, если это является одним из необходимых условий эффективного выполнения вакантной работы.

Таким образом, наличие у Вас судимости не может являться основанием для обоснованного отказа в приеме не работу.

В свою очередь, в соответствии с ч. 5 статьи 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Необоснованный отказ при приеме на работу можно обжаловать в суд, однако на сегодняшний день данная практика в РФ практически отсутствует.

Учитывая существенный уровень безработицы  работодатели имеют возможность выбирать себе работников, злоупотребляя своими правами, тем самым диктуя свои условия.

Добрый день. Все дело в том, что Ваша судимость погашена юридически, однако фактически Вы всегда будете считаться лицом, которое ранее привлекалось к ответственности. Этой информации службе безопасности хватает, для принятия решения.