Жалоба сотрудника в гит

Question

Добрый день. Обращаюсь со стороны юр лица как директор. После прекращении коммерческой деятельности. Один сотрудник подал жалобу в прокуратуру о невыплате з\п, а та переправила информацию в трудовую инспекцию. Инспекция запросила множество документов которые мы не можем предоставить, а точнее ни одного корректного (только если самим делать заново), так как съехали из арендованного помещения. Трудовая инспекция грозиться, что привлечет за препятствие проверки. Вопросы: 1. Что грозит директору? (трудовая грозит уголовным делом, хотя много кто закрывается и не сажают же людей за это) 2. Возможно ли штраф получить только на юр лицо ( ооо будет ликвидироваться) 3. Как минимизировать последствия проверки. Письма, обращения, так как документов на сотрудников не сохранилось.

Сергей Николаев · Answer

Уважаемый Павел! За частичную или неполную выплату заработной платы в отношении руководителя организации может быть возбуждено уголовное дело по ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ: УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Однако, привлечение к уголовной ответственности по данной статье возможна только если полная или частичная невыплата заработной платы была совершена руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации. Также. если в действиях руководителя нет состава уголовного преступления, то возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния , — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Причем, по данной статье возможно привлечение к административной ответственности как должностного лица — руководителя организации, так и самого юридического лица — ООО.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. 1. Что грозит директору? (трудовая грозит уголовным делом, хотя много кто закрывается и не сажают же людей за это) Павел состав конечно ст. 145.1 УК РФ. Другой вопрос, был ли умысел и была ли возможность выплаты ЗП объективно. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. N 46 г. Москва «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 1381, 139, 1441, 145, 1451 Уголовного кодекса Российской Федерации)» 21. Невыплата заработной платы одним и тем же работникам либо разным работникам частично свыше трех месяцев и полностью свыше двух месяцев, если содеянное охватывалось единым умыслом виновного, квалифицируется только по части 2 статьи 1451 УК РФ, при этом все признаки деяния должны быть приведены в описательной части обвинительного приговора. Ну и ст. 5.27 КоАП РФ есть, п. 6, но тоже вопрос в умысле и возможности. 2. Возможно ли штраф получить только на юр лицо ( ооо будет ликвидироваться) Павел Если в рамках КоАП РФ, то может быть и да получится штрафом отделаться. 3. Как минимизировать последствия проверки. Павел постараться предоставить документы.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Павел. После прекращении коммерческой деятельности. Что Вы подразумеваете под прекращением коммерческой деятельности, фактическое ее прекращение? Но организация является действующей по законодательству? если да в таком случае фактическое прекращение деятельности в этом случае никакого юридического значения для трудовой инспекции не имеет. так как организация осталась. есть руководитель и все остальные признаки действующего лица. Инспекция запросила множество документов которые мы не можем предоставить, а точнее ни одного корректного (только если самим делать заново), так как съехали из арендованного помещения. Согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований поступление в Роструд или его территориальный орган: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; 57. Непосредственно перед началом проведения плановой документарной проверки уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа рассматриваются документы юридического лица или индивидуального предпринимателя, в отношении которых планируется проведение проверки В случае отсутствия или недостаточности материалов и документов, позволяющих сделать объективные выводы и заключения о соблюдении проверяемым юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований, уполномоченное должностное лицо Роструда или его территориального органа уведомляет проверяемое лицо о начале проверки и направляет ему мотивированный запрос с требованием представить необходимые для рассмотрения документы с приложением копии распоряжения или приказа на проведение проверки. В течение десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в Роструд или его территориальный орган указанные в запросе документы. http://docs.cntd.ru/document/5... Т.е. в данной ситуации проводится именно внеплановая проверка, и именно в рамках этой проверки запрошены документы, насколько я понимаю непосредственно касающиеся жалобы, так как документы не относящиеся к предмету проверки трудовая инспекция не вправе требовать, это также указано в приведенном административном регламенте. 59. Не допускается требовать у проверяемого лица сведения и документы, не относящиеся к предмету документарной проверки, и нотариального удостоверения копий документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. http://docs.cntd.ru/document/5... Далее в продолжу в следующем ответе.