Может ли работодатель изменить трудовые функции без изменения оклада?

ГБУ. При создании нового сектора были переведены сотрудники из другого отдела. Такая же должность. При переподписании Трудового договора выявленны добавленные трудовые функции. Оклад остался без изменений. Правомерны ли такие изменения? И должны ли были сотрудники отдела кадров предупредить в письменной форме об изменениях условий Трудового договора?

11 декабря 2019, 10:46, Наталья Абросимова, г. Санкт-Петербург

Татьяна Цыбульская

Юрист, г. Сочи

Добрый день! Если трудовые обязанность расширены или дополнены в пределах занимаемой должности — возможно.

Но по сути у вас создано новое структурное подразделение, значит у него иной функционал, чем у имеющихся подразделений. Соответственно и должностные обязанности другие, если согласились на перевод в этот отдел, значит ознакомлены с должностной и согласны с выполнением обязанностей. Как правило, с должностной ознакамливают до перевода, равно как и при приеме на работу обозначают круг обязанностей на собеседовании.

11 декабря 2019, 11:34

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Обязан ли работодатель государственного автономного образовательного учреждения дополнительного

Обязан ли работодатель государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр выявления и поддержки одаренных детей" производить расчет в двойном размере компенсационных и стимулирующие выплат работникам, получающим оклад, за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени?

08 июня, 10:15, вопрос №4976425, Ирина, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Как нам возможно и надо ли обратиться в военкомат для изменения категории или надо через военкомат пройти мед освидетельствование, хотя у нас от трёх стационаров эпикриз

Здравствуйте! Бакалавриат, сейчас магистратуру окончил, получит диплом, работает. Есть приписное, категория Б, тк гипертензия, но в марте 2026 госпитализация в прекоме, диагноз - E 10, пока что. Далее - еще Стационар, также - E 10. Все действия за последние 2 года были через военно-учётный отд Университета. Повестки пока нет. Как нам возможно и надо ли обратиться в военкомат для изменения категории или надо через военкомат пройти мед освидетельствование, хотя у нас от трёх стационаров эпикриз. Заранее благодарна, мама мч призывного возраста.

05 июня, 17:27, вопрос №4974866, Olga Goubarenko, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работаю на комбинате, меня лечили премии за неделю, имеет ли работодатель на это право?

Добрый день. Я беременна срок 5 месяцев. Работаю на комбинате, меня лечили премии за неделю, имеет ли работодатель на это право?

04 июня, 16:44, вопрос №4974051, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Прав ли работодатель в этой ситуации?

Здравствуйте, написал заявление на увольнение, отправил в офис с водителем, так как сам работаю на объекте и физически не могу , не успеваю приехать лично, отказываются регистрировать заявление. Прав ли работодатель в этой ситуации ? Спасибо.

04 июня, 13:20, вопрос №4973856, Игорь, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории, Д, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи

Может ли работодатель (ЦРБ) уволить водителя скорой помощи если нет категории ,, Д,, и нужна ли эта категория водителю скорой помощи. Имеются категории А В С Е

29 мая, 18:04, вопрос №4968831, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.