Отказ в ежегодном отпуске и его перенос
Здравствуйте. Ситуация такая, устроилась на предприятие 16.01.19. В график отпусков меня никто не вносил. Записала заявление на предоставление ежегодного отпуска с 16 по 31 декабря текущего года еще в начале ноября. В отпуске было отказано, но я не смогла забрать заявление и посмотреть причину. Сегодня пришла к секретарю, чтобы получить заявление на руки, но она в папке подписанных документов не нашла его, сказала, что мог забрать мой непосредственный начальник, иначе оно было бы в папке. Начальник, соответственно говорит, что ничего не забирал, у него его нет, но он слышал, что отказ в отпуске по причине производственной необходимости.
Скорее всего, прошлое заявление уже просто выкинули. Подскажите, как действовать в этой ситуации.
Думала написать опять заявление, но не знаю, как его составить правильно. Чтобы на следующий год можно было на него опереться и просить предоставления отпуска за 2019 год, помимо отпуска на 2020 год, график которого уже утвержден.
И даже если в 2019 году (до 31 декабря текущего года) отпуск Вам предоставлен не будет, то Вы в любом случае вправе будете требовать предоставления его (даже если потом уже возникнет право на отпуск за следующий год работы).
То есть, иначе говоря, по истечении года право на отпуск не теряется.
Здравствуйте. Я в ст 124 ТК прочитала, что в отпуск может быть перенесен:
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
По сути, у меня нет письменного подтверждения того, почему мне было отказано в отпуске. Мне следует писать снова заявление с просьбой на отпуск, либо же писать заявление с просьбой письменного уведомления в причине отказа предоставления ежегодного отпуска?
И если причиной будет названа производственная необходимость, мне следует в заявлении написать просьбу о переносе отпуска на 2020 год и добавлении его к тому, что уже есть в графике? Так как документы о производственной необходимости мной не подписывались