Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли от работника скрыли свободные вакансии?
Работнику, находящемуся под сокращением штата дали временную работу (на период декретного отпуска), а свободные вакансии скрыты и приняли на них других работников. Прав ли работадатель?
Работаю я в компании ОАО «РЖД». В июле 2016 года мою ставку монтера подстанции по станции Тягун сократили, выдали мне предупреждение о сокращении. В течении 2-х месяцев мне была предложена ставка монтера подстанции по станции Алтайская (на время декретного отпуска работника), с оформление приказа, что я буду работать на подстанции станции Тягун. За эти 3 года мне больше вакансии не предлагали, но было уволено 5 монтера подстанции по станции Алтайская., станции Шпагино. На их место были приняты другие работники. В октябре 2019 года мне снова выдали предупреждение о сокращении, т. к. из декрета вышел работник. Свободных вакансий на сегодняшний день у них нет. На вопрос, почему мне не предлагали свободные вакансии, отвечают, что они же не по станции Тягун. Прав ли работадатель?
Здравствуйте Анастасия! В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель должен предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
На основании вышеизложенного, Вам должны были предложить все имеющиеся вакансии с учетом Вашего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Здравствуйте Анастасия! По поводу Вашего уточнения. При сокращении работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении. После истечения 2 месяцев работодатель не обязан предлагать иные должности в связи сокращением. Вы согласились занять предложенную должность. В вашем случае работодатель мог нарушить трудовое законодательство, если на момент предложения Вам должности монтера подстанции по станции Алтайская имелись иные постоянные вакантные должности с учетом Вашего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Исходя из описанной Вами ситуации, в настоящее время Вас увольняют не из-за сокращения, а в связи с истечением срока трудового договора (выход основного работника).