Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли понудить бывшего директора компании перевести на компанию личный номер сотового телефона, который во время его работы использовался как рабочий и указывался на всех рекламных носителях
Директор компании управлял ей в течении 5 лет. Все это время, по своей инициативе, использовал принадлежащий ему номер сотового телефона. Этот номер использовался во всех рекламных носителях в том числе на сайте как номер принадлежащий компании. Этой осенью он уволился и, как выясняется, тут же зарегистрировал конкурирующий бизнес , создал сайт, где теперь указывает номер этот номер телефона. При увольнении отказался перевести его на нашу компанию. Считаем, что в данном случае собственный номер директора использовался и стал маркетинговым активом нашего бизнеса. Получается , что директор заведомо действовал в ущерб предприятию. Вопрос: какова вероятность понудить бывшего директора судебным решением отказаться использовать этого номера телефона или передать его нашей компании?
Здравствуйте, Андрей.
Все это время, по своей инициативе, использовал принадлежащий ему номер сотового телефона. Этот номер использовался во всех рекламных носителях в том числе на сайте как номер принадлежащий компании.
Если работник был согласен использоватьсвое личное имущество в служебных целях, то он его и использовал. Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества
работнику выплачивается компенсация за использование, износ… инструмента,… оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Я так понимаю такого поворота в вашем случае не имело места быть.
Кроме того, даже если ваш работник устно дал согласие на использование личного телефона в целях организации, и соответственно мессенджеров на нем, то использование, например, последних, предполагает раскрытие информации о личном номере телефона работника. А согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»
любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу..
Таким образом, номер мобильного телефона является информацией, относящейся к персональным данным работника. Согласно ст. 9 вышеназванного Закона N 152-ФЗ
субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.
Таким образом, обязать или принудить бывшего работника, как вы указали
понудить бывшего директора судебным решением отказаться использовать этого номера телефона или передать его нашей компании?
нельзя.
При увольнении отказался перевести его на нашу компанию.
увы, но, это его право.
Считаем, что в данном случае собственный номер директора использовался и стал маркетинговым активом нашего бизнеса.
номер, если зарегистрирован на вашего бывшего работника, то он хранит в себе его персональные данные, а следовательно, передача возможна только с согласия лица.