Гарантированный ответ юриста в приложении

Установить
8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

По данным в трудовом договоре может ли работодатель в принудительном порядке изменить график работы?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по моему трудовому договору прописано так:

1.Работнику устанавливается режим рабочего времени с чередованием выходных дней по скользящему графику. 2.Начало, окончание рабочего дня, виды и продолжительность перерыв в работе, устанавливаются согласно графику работы работника на текущий месяц в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. 3. График работы утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала месяца. Вопрос. По таким данным в трудовом договоре может ли работодатель в принудительном порядке изменить график работы. Я работаю 5 на 2 с 8:15 до 16:45. У меня дочка 5 лет, необходимо забирать ребенка из сада. Работодатель же меняет график с 10:00 до 18:30. Я физически не успею забрать ребёнка из сада. Тем более, работодатель не уведомлял меня о смене графика и я его не подписывала. Так же ещё я нахожусь в положении. Правомерны ли его действия и чем мне грозит не подписание этого графика, так как я не согласна.

    IMG-20191129-WA0040
    .jpg
30 ноября 2019, 10:09, Анжелика, г. Курган
Татьяна Цыбульская
Татьяна Цыбульская
Юрист, г. Сочи

Имеет право. У вас в договоре прописано: начало и окончание работы по графику, поэтому как составят график, так и работаете.

30 ноября 2019, 11:10
0
0
0
0
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Трудовое право
Обязан ли работодатель уведомить об изменении графика работы?
Здравствуйте,хотела бы узнать,обязан ли работодатель уведомить об изменении графика работы. В новом графике ночные смены,мне они не подходят потому что у меня 4 несовершеннолетних детей и я являюсь матерью одиночкой.Пподскажите пожалуйста как мне быть.Заранее спасибо.
18 февраля 2020, 14:40, вопрос №2689298, Мария, г. Ярославль
2 ответа
Защита прав работников
Может ли работодатель предложить мне изменить город работы?
Добрый день. На работе получила уведомление о сокращении штата. В моем городе офис перешел к другому филиалу одного юрлица и всех сотрудников, которых не взяли в другой филиал, сокращают. В моем филиале офис остается только в другом городе. Недавно выяснилось, что я беременна. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предложить мне изменить город работы и, если я откажусь, уволить?
04 января 2020, 12:05, вопрос №2636654, Виктор, г. Краснодар
1 ответ
Защита прав работников
Может ли заведующая детским садом изменить график работы сотрудника без его согласия?
Работаю в д.саду на 0,5 ст логопедом. В том году график работы устанавливала сама и утверждала у заведующей, а в этом году установили мне график работы по 2 часа каждый день, говорят не нравиться-увольняйся, а я еще работаю в другом саду на 0,5 ст, может заведующая без согласия со мной изменить график работы?
06 октября 2017, 05:45, вопрос №1771851, Елена, г. Иркутск
1 ответ
Защита прав работников
Как правильно расторгнуть трудовой договор при несогласии работника с изменением графика работы?
По бессрочному трудовому договору прописан график с 10 до 19 пн-пт, 20-часовая рабочая неделя. По факту работника устно заставляют работать сменным графиком по 12 часов, включая ночные смены, выходные и праздничные дни. Фактически получается от 24 до 48 рабочих часов в неделю. Письменно работодатель о таком графике никак не уведомлял, никаких документов о ночной/сверхурочной работе не подписывал. Сейчас работодатель хочет изменить трудовой договор (прописать сменный график) и изменить сменный график на сутки-трое. Я, как работник, не согласен на изменение графика и хочу расторгнуть договор с компенсацией. Как правильно прописать требования компенсации и основания для расторжения трудового договора, если он был составлен с такими нарушениями?
07 апреля 2017, 09:22, вопрос №1600665, Александр, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Об изменеии графика работы
Здравствуйте! Я - инженер. График работы с 8:00 до 17:00, выходной - субб., воскр. Зафиксировано в трудовом договоре. Администрация намерена изменить график работы на скользящий (скользящие выходные дни), без изменения оплаты и предоставления компенсаций. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ.
19 февраля 2015, 10:11, вопрос №732739, Надежда, г. Тольятти
1 ответ
Дата обновления страницы 30.11.2019