Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы сроки ознакомления с изменением графика работы и нюансы?
Добрый день
Хотят перевести с 5 дневной раб.недели на 2 через 2 с 8 до 20ч, включая Сб и ВС.
Уведомить за сколько должен работодатель -срок? На руки уведомление дают? На уведомлении сразу должна написать ответ?
Здравствуйте, график работы зафиксирован в Вашем трудовом договоре?
Для того, чтобы изменить график, работодатель должен соблюсти порядок предусмотренный ст. 74 ТК РФ:
1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений
2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Желаю Вам удачи!
на уведомлении должны поставить сразу согласен или нет?
Это уже на Ваше усмотрение, если имеют место существенные изменения в Вашей организации и иначе никак, то после того, как работодатель предложит Вам другие варианты и если Вы не соглашаетесь, то может уволить.