Имеют ли право уволить беременную на испытательном сроке?

Здравствуйте!

Нет, уволить Вас не могут. Трудовой Кодекс запрещает увольнение беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также нарушены Ваши права с испытательным сроком: его беременным не устанавливают.

Если нужна будет подробная консультация по этому вопросу, можете обратиться ко мне в чат. Услуга платная.

Здравствуйте!

Нет уволить беременную женщины нельзя за исключением, если с ней заключен срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника и, работник вышел на работу, а также в нижеуказанных случаях.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

http://www.consultant.ru/docum...

В связи с тем, что беременная женщина не прошла испытание, ее уволить нельзя.

Здравствуйте, Артем!

 Работодатель по собственной инициативе вправе уволить беременную женщину только в связи с ликвидацией организации. Кроме того, установление испытательного срока беременной женщине запрещено.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.