Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Должна ли я при увольнении с испытательного срока отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте. При первом трудоустройстве мне установили испытательный срок 3 месяца.
Я написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока, но мне сказали что ”вам не должны были назначать испытательный срок, старый работник не знал этого, он ошибся. Вы должны отработать 2 недели”
Установлен ли Вам испытательный срок, вы можете узнать из трудового договора. Там должен быть пункт, указывающий на это. Если срок все-таки не установлен, то согласно статье 70 ТК РФ:
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Если испытательный срок установлен, Вы должны «отработать» 3 дня, если нет, то 14.
Надеюсь, я Вам помог
1
0
1
0
Ксения
Клиент, г. Псков
Спасибо большое за ответ. В том то и дело что в договоре он прописан, но по статье ч.4 с. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для: — лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ образовательного учреждения.
Получается они ввели меня в заблуждение о том что я должна отработать 3 дня после написания заявления на увольнение, а в итоге говорят что это ошибка, вы работаете без испытательного срока и отрабатываете 2 недели.
Вы можете сделать «ход конем» и сказать, чтобы работодатель через суд признавал Трудовой договор, конкретно в этой части, недействительным. А также то, что данный трудовой договор предъявите в комиссию по трудовым спорам.
А пока договор у Вас заключен на таких условиях (с незаконным испытательным сроком), то его и придерживайтесь.
Безусловно, отношения с бывшим работодателем испортятся, но вряд ли они решат подавать исковое заявление.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня вопрос по поводу военного учёта. Мне 46 лет, никогда не служил, так как проживаю с 20-ти лет за границей: университет, потом работал и т.д. Военный билет есть. Дали категорию 2А, рядовой, но мне 7 лет назад делали операцию на сердце, на клапанах. Насколько я понимаю, возможно, что я мог бы получить категорию В.
Насколько понимаю, я должен сняться с учёта, и я пытался сняться с учёта через Госуслуги сам, из-за границы, но мне отказали, сказали явиться лично. Я уведомил РФ о наличии гражданства другой страны, в соответствии с законом.
У меня такие вопросы:
1) Если я въеду в РФ и пойду сам сниматься с учёта, как они требовали, сколько это может занять времени, в плане организации поездки?
2) С учётом текущей ситуации и моего возраста / годности, есть ли какой-то риск, что меня мобилизуют во время процесса снятия с учёта? Мне просто показалось странным, что мне отказали электронно, хотя я предоставил все документы, и они знают, что мне надо лететь 20+ часов, чтобы самому появиться.
3) После снятия с учёта, если вдруг в будущем я приеду в РФ, скажем, на 2–3 месяца — маме много лет и со здоровьем плохо — и не встану на учёт, так как всё равно планирую постоянно жить за границей, какой возможен штраф / наказание, если я не встану на учёт в РФ? Они как-то могут это вычислить, что я должен был встать на учёт после 2 недель, но не встал? Какие могут быть последствия?
Спасибо
, вопрос №4970192, Pavel, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В том то и дело что в договоре он прописан, но по статье ч.4 с. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ образовательного учреждения.
Получается они ввели меня в заблуждение о том что я должна отработать 3 дня после написания заявления на увольнение, а в итоге говорят что это ошибка, вы работаете без испытательного срока и отрабатываете 2 недели.
Вы можете сделать «ход конем» и сказать, чтобы работодатель через суд признавал Трудовой договор, конкретно в этой части, недействительным. А также то, что данный трудовой договор предъявите в комиссию по трудовым спорам.
А пока договор у Вас заключен на таких условиях (с незаконным испытательным сроком), то его и придерживайтесь.
Безусловно, отношения с бывшим работодателем испортятся, но вряд ли они решат подавать исковое заявление.