Если трудовая обязанность противоречит религиозному убеждению, то возможно ли как-то перестать ее выполнять на законном праве? Или выход только увольнение? Речь идет об услуге "эвтаназия животных".
Здравствуйте.
Если трудовая обязанность противоречит религиозному убеждению, то возможно ли как-то перестать ее выполнять на законном праве?Валерия
к сожалению, нет. Ст. 21 ТК РФ
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Или выход только увольнение?Валерия
по сути да, в таком случае Вам остается только увольняться, поскольку данная обязанность, насколько я понял из вопроса, возложена на Вас, согласно ТД.
Здравствуйте, Валерия! По Вашему вопросу можно начать с того, что Вы сами выбираете свое место работы, а если место работы не подходит Вам по религиозным убеждениям, то Вы вправе прекратить трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Статья 37 Конституции РФ гласит:
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Если у Вас по должностной инструкции и по трудовому договору не указаны такие трудовые функции, как «эвтаназия животных» и т.п. сходное по специфики трудовой деятельности, то Вы не обязаны это делать, т.к. это не закреплено в Ваших документах, уволить из-за функций, которые Вы не должны выполнять по трудовому договору, Вас не могут, суд всегда на стороне Работника. Обсудите эти функции, с которыми Вы не согласны, с Вашим работодателем и попробуйте найти компромисс.
перечитала Должностную инструкцию (договора не примомню. Или это разные вещи?), в инструкции слов конкретно про эвтаназию нет. В квалификационных требованиях прописано: должен знать методы выполнения лечебно-профилактических процедур. в обязанностях: проводить диспансеризацию, профилактику и терапию болезней.
Значит, отсутствие слов об эвтаназии освобождает меня от выполнения ее?
Или помимо подписанного мной этого документа имеет силу какие-то другие документы? Типа ветеринарное законодательство, устав организации и пр.?
На будущее, при составлении трудового договора, я должна подписывать подготовленный работодателем договор или имею право вносить свои дополнения и оспаривать неустраивающие меня пункты?
разные.
если там не указано, то да, не обязано. Но надо и ТД смотреть. Ст. 60 ТК РФ
нет у Вас больше важны ТД и должностная инструкция.
по сути ТД — это соглашение между работником и работодателем. Если соглашения не будет, то и ТД не будет.