Любовь, добрый день.
Вы имеете полное право не подписывать должностную инструкцию, тем более если в ней меняется Ваша трудовая функция.
Изменить трудовую функцию можно только с Вашего согласия.
И Вас за это не могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
________________________________
С Уважением, юрист Алина Рыкова
