Добрый день
есть ли основания для приостановки работы (с соответствующим уведомлением)?
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу при задержке выплаты зарплаты
ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
Даже при частичной задержке заработной платы, сотрудники могут приостановить работу.Поэтому в вашем случае вы имеете полное право приостановить работу, уведомив об этом работодателя письменно
как наиболее выгодно уволиться в такой ситуации
Собственно, уволиться вы можете по собственному желанию. В таком случае работодатель обязан будет полностью погасить всю имеющуюся задолженность в день увольнения, + компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если говорить именно о выгоде, то есть о суммах сверх долга по зарплате, то можно потребовать неустойку за задержку зарплаты по статье 236 ТК (для простоты расчёта можно воспользоваться калькулятором https://glavkniga.ru/calculato...), моральный вред в суде, но это будут невеликие суммы
Вы можете подать работодателю заявление, в котором указать на нарушение им трудового законодательства, условий заключенного с Вами трудового договора, на то что вы можете обратиться в трудовую инспекцию по вопросу защиты Ваших прав и интересов, проведения проверки в отношении работодателя, привлечения его к административной ответственности.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предложите ему также в заявлении увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам соразмерной компенсации закрепленной условиями такого соглашения, на что Вы не будете обращаться в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
В случае его отказа, подаете заявление о приостановлении работы, во вложении к ответу типовая форма такого уведомления рекомендованная Рострудом РФ.
Также дополнительные разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:
Также подайте жалобу в трудовую инспекцию, по ней будет проведена внеплановая проверка в отношении работодателя, по защите Ваших прав и интересов как работника.
Проверка проводится
в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 13 июня 2019 года N 160
Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Приложение. Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
Во вложении к ответу бланк-образец жалобы.