Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Каковы мои действия в данной ситуации
Добрый вечер! Помогите пжл разобраться в следующей ситуации: в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ( ребёнку 2 года) хочу выйти на работу, но в отделе кадров сказали, что свободной должности, что я занимала нет, было сокращение сотрудников ( увольнялись по собственному желанию), предлагают должность ниже той, что я занимала. Меня это не устраивает. И выходить на работу надо...я не могу ждать, когда появится моя должность. Каковы мои действия в данной ситуации. Увольняться по собственному желанию не хочу.
, Виктория, г. Москва
Уточнение от клиента
Могу ли я уволиться по соглашению сторон с денежной выплатой?
Во первых на основании Статьи 256 Трудового кодекса На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) — ВАС не могут сократить либо перевести на нижестоящую должность
И выходить на работу надо… я не могу ждать, когда появится моя должность. Каковы мои действия в данной ситуации. Увольняться по собственному желанию не хочу.
Виктория
В период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 93 Трудового кодекса РФ) — имеете полное право выйти на работу
но в отделе кадров сказали, что свободной должности, что я занимала нет,
Этого не может быть. В период декрета за вами сохраняется рабочее место, на которое может быть принят только временный работник по срочному договору
Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Работодатель обязан сохранить рабочее место за работником период отпуска по уходу за ребенком
Соответственно сократить вас в декрете также никак не могли согласно статье 261 ТК РФ
Поэтому скорее всего вас просто вводят в заблуждение, чтобы понудить к увольнению по собственному желанию, поскольку едва ли работодатель мог пойти сознательно на такое грубое нарушение трудового кодекса
Переводить беседу с работодателем в правовое русло, если он себя так ведёт
Работник вправе в любой момент прекратить отпуск и выйти на работу, в том числе на полный рабочий день (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Во время отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). При этом предоставление обусловленной трудовым договором работы по окончании отпуска – это обязанность, а не право работодателя.
Для начала следует обратиться к работодателю письменно, уведомив его о выходе из отпуска (сохранив у себя второй экземпляр с отметкой работодателя о приеме).
Едва ли работодатель будет достаточно неразумен для того, чтобы письменно вам отказать в предоставлении вашего рабочего месте. Он ничего не ответит на заявление, либо напишет ответ, что вы можете в такую-то дату приступить к исполнению трудовых обязанностей. В установленную дату приходите на своё рабочее место и приступайте в выполнению трудовых обязанностей.
После этого уже нужно будет действовать по ситуации, в зависимости от поведения работодателя — при любом нарушении следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и/или суд
Если же вас действительно в период декрета по какому-то недоразумению уволили, то нужно восстанавливаться на работе через суд
в отделе кадров сказали, что свободной должности, что я занимала нет
Виктория
Что значит «нет»?
Место, с которого Вы уходили в декретный отпуск — Ваше в соответствии со ст. 256 ТК РФ.
Это значит, что на все время Вашего декрета за Вами сохраняется Ваша должность и Ваша работа. Вас не могут уволить, сократить (за исключением ликвидации предприятия в соответствии со ст. 261 ТК РФ, но это не Ваш случай, я так понимаю), и Вас не могут перевести на другую работу без Вашего согласия.
Работодатель Вас однозначно вводит в заблуждение. Предупредите его, что Вы подкованы в данном вопросе, не поймет — идите с жалобой в трудовую инспекцию.
Не устраивает выплата возмещения за жилое помещение ППК "Фондом развития территории".
Есть нюансы, договор на долевое участие был оформлен на супруга, в браке. После развода, 1/2 доли в судебном порядке была определена мне. Но в реестр требований граждан-участников долевого участия я не была включена. Соответственно денежные средства были перечислены бывшему супругу. Половину выплаты он перевел мне. Но мне не известны дальнейшие его действия, возможно он подавал возражения в суд о несогласия с размером/фактом выплаты возмещения. Как мне поступить в данной ситуации. Не устраивает выплата возмещения за жилое помещение ППК "Фондом развития территории".
, вопрос №5006860, Олеся Галушкина, г. Томск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
гражданин РФ в возрасте 17 лет был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 5 ст. 187 УК РФ, и ему назначено наказание с освобождением от его отбывания и помещением в специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа до 30.08.2027 (на основании ч. 2 ст. 92 УК РФ).
к ответственности привлекается впервые, по данному делу активно помогал следствию, не противился, не конфликтовал
можно ли как-то улучшить положение? какие риски будут при подаче апелляции? какие действия можно вообще предпринять в данной ситуации?
, вопрос №5006284, Ангелина, г. Новокузнецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Спор с арендодателем о возврате залога, компенсации ремонта и снижении арендной платы
1. Стороны и договор
Я (арендатор) и арендодатель заключили письменный договор аренды жилого помещения. Старый договор закончился, заключен новый.
В старом договоре был прописан залог (обеспечительный платеж) в размере 65 000 рублей. В новом договоре условие о залоге отсутствует.
В новом договоре указано: «временно проживать и платить коммуналку». Размер арендной платы не прописан.
Арендную плату я перевожу через систему «Юнистрим» по имени и фамилии арендодателя. Банковские реквизиты и паспортные данные его мне не известны. Счета ЖКХ оформлены на другое лицо, есть подозрение, что он не является собственником квартиры.
2. Неисправности в квартире и бездействие арендодателя
В квартире имеются множественные неисправности, которые я письменно требовала устранить: открытый провод, заклинивший кран (невозможно перекрыть воду), холодильник (температура +15 °C), неисправная плита, течь трубы отопления, неисправный смеситель.
Арендодатель проигнорировал мои письменные требования, ремонт не организовал, на мою просьбу показать документы на право собственности ответил отказом.
Я подала письменную претензию 25 июня 2026 года, прошло уже больше 10 дней — ремонт не сделан .
3. Ремонт стиральной машины
Стиральная машина сломалась из-за естественного износа (вибрировала, скакала, проливала воду). Я оплатила ремонт за свой счёт — 20 000 рублей, чек есть. Арендодатель отказался компенсировать расходы.
4. Дополнительные обстоятельства
Арендодатель неоднократно просил меня оставить его вещи и переночевать, а также просил скрывать факт аренды. Это говорит о том, что он, вероятно, не платит налоги.
Он просил искать мастера и давать ему инструменты для ремонта, на что я отвечала отказом. После моего отказа он устно потребовал: «выселяйтесь через месяц», хотя оснований для выселения нет (я плачу исправно).
Он угрожал мне проблемами, если я расскажу о съёме квартиры.
5. Мои действия и вопросы
Я планирую съезжать. Квартиру зафиксирую на фото и видео, ключи верну подтверждаемым способом.
Вопросы:
Могу ли я требовать возврата залога в полном объёме, если старый договор закончился, а в новом залог не прописан?
Могу ли я требовать компенсацию за ремонт стиральной машины?
Могу ли я требовать соразмерного уменьшения арендной платы за период, пока не устранены неисправности (ст. 614 ГК РФ)?
Имею ли я право отказаться съезжать по его устному требованию? Каковы мои права, если он попытается сменить замки?
Как мне установить личность арендодателя для подачи иска в суд?
Каковы мои перспективы в суде и какие документы мне для этого нужны?
, вопрос №5004303, Татьяна Гордеева, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте !
Вчера 12.07.2026 сын срочник позвонил и сообщил что на днях подписал контракт ( написал рапорт и ещё какие-то 7 бумажек, какие -не сказал). Ему пообещали , что служить будет в штабе . Испытательный срок 3 месяца , контракт сроком на 1 год , расторгнуть можно в течении 3 месяцев. Приказ не подписывал.
При подписании агитатор сказал -родителям не звонить!
12.07.2026 заступил в наряд, детальные подробности узнать не удалось.
Военный билет у него на руках, выдали несколько дней назад .
Какие действия предпринять в данной ситуации?
, вопрос №5002643, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству (статья 93 Трудового кодекса РФ) — имеете полное право выйти на работу
Да, в соответствии со ст. 78 ТК РФ - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.