Есть ли возможность уйти от ответственности, если предъявляют крупную недостачу?

Марина, здравствуйте!
В соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок проведения инвентаризаций, работодатель обязан заключить с Вами не только трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности. Если в смену к Вам работодателем была устроена другой продавец и она имела доступ к продаваемым товаро-материальным ценностям (ТМЦ) без акта их приемки от одной к другой, то тогда между работодателем и двумя продавцами должен быть заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности, чего наверняка сделано не было. В результате чего возникла странная ситуация при которой пристроенная к Вам работница имела доступ к ТМЦ, но не несла коллективную ответственность за их сохранность. Кроме того, инвентаризация ТМЦ обязана была проходить в присутствии всех материально-ответственных лиц, имеющих доступ к ТМЦ, если кто-то из этих лиц не принимал участие в инвентаризации, то акт инвентаризации может быть признан недействительным. 

В связи с вышеизложенным, могу точно утверждать, что любые нарушения порядка проведения интентаризации, могут полностью исключать привлечение материально-ответственного лица к материальной ответственности и тогда Вам возможно и не потребуется возмещать эту недостачу. Вам нужно получить копии всех документов инвентаризации или хотя бы инвентаризационные описи, сличительные ведомости и акт инвентаризации и обратиться к компетентному юристу с тем, чтобы он изучил их на предмет соответствия их законодательству и тогда более конкретно сообщил Вам план Ваших дальнейших защитных действий. Такие документы Вы по закону имеете право получать от работодателя. Желаю удачи.

Адвокат 

Сергей Фурлет