Есть ли возможность уйти от ответственности, если предъявляют крупную недостачу?

Question

Здравствуйте! Ситуация такова)) В марте месяце меня пригласила руководитель ИП поработать в сельском магазине. В виду предложенных условий я согласилась. С моим условием,что первый месяц я буду работать одна, затем проведете ревизию и по ревизий будет видно стоит нам работать дальше или нет. По истечению нескольких недель руководитель повел другую тактику. Стала упреки кидать, что я с ней виду себя высокомерно, не взаимодействую, привозила товар часов в 12-00 когда люди шли на обед в магазине много народа было возможно не на все вопросы ее отвечала, больше была занята работой с покупателями. В итоги она не проведя не ревизий просто сунула свою бухгалтершу, со мной в смене работать 2/2 . на вопрос когда проведем ревизию уклонялась вроде как чего ее проводить вы женщины честные все нормально))) Работа с людьми мне нравилась как говорится жили "душу в душу", единственное отношение с напарницей и начальницей были постоянно в напряжений, люди просили что бы не уходила терпи не реагируй на них) дотерпела я до отпуска.Неоднократно просила ревизию, руководитель самонадеянно уклонялась от нее, то им не с кем, то как уже говорила вы честные, умные уверенна у вас все будет хорошо)) уходя в отпуск ревизию провели недостача свыше 100 тысяч) Есть ли возможность уйти от ответственности, слышала, что ревизию можно проводить лишь в присутствий юридического лица.

Сергей Фурлет · Answer

Марина, здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок проведения инвентаризаций, работодатель обязан заключить с Вами не только трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности. Если в смену к Вам работодателем была устроена другой продавец и она имела доступ к продаваемым товаро-материальным ценностям (ТМЦ) без акта их приемки от одной к другой, то тогда между работодателем и двумя продавцами должен быть заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности, чего наверняка сделано не было. В результате чего возникла странная ситуация при которой пристроенная к Вам работница имела доступ к ТМЦ, но не несла коллективную ответственность за их сохранность. Кроме того, инвентаризация ТМЦ обязана была проходить в присутствии всех материально-ответственных лиц, имеющих доступ к ТМЦ, если кто-то из этих лиц не принимал участие в инвентаризации, то акт инвентаризации может быть признан недействительным. В связи с вышеизложенным, могу точно утверждать, что любые нарушения порядка проведения интентаризации, могут полностью исключать привлечение материально-ответственного лица к материальной ответственности и тогда Вам возможно и не потребуется возмещать эту недостачу. Вам нужно получить копии всех документов инвентаризации или хотя бы инвентаризационные описи, сличительные ведомости и акт инвентаризации и обратиться к компетентному юристу с тем, чтобы он изучил их на предмет соответствия их законодательству и тогда более конкретно сообщил Вам план Ваших дальнейших защитных действий. Такие документы Вы по закону имеете право получать от работодателя. Желаю удачи. Адвокат Сергей Фурлет