Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право сотрудник на премирование в связи с юбилеем?
Здравствуйте! Детский сад в данное время находится на простое, сотрудники переведены на 2/3 заработной платы. Имеет ли право сотрудник на премирование в связи с юбилеем?
Премия к юбилею работника является стимулирующей выплатой (к которой относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты как часть заработной платы (ст.129 Трудового кодекса РФ).
Чтобы такие поощрительные выплаты были обязательными, они должны быть установлены в локальных актах организации (Положение о премировании, статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении, либо просто в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).
Если такая обязанность работодателя не прописана в названных документах, то вопрос о премировании зависит от усмотрения руководителя.
Да, имеет.
Премиальные выплаты можно разделить на два вида:
— являющиеся составной частью заработной платы и определенные системой оплаты труда в учреждении поощрительные выплаты, выплачиваемые регулярно;
— носящие разовый характер поощрения за определенные успехи в работе и не только.Соответственно, можно сказать, что премии являются элементом заработной платы, предназначенным для стимулирования работников к улучшению количественных и качественных показателей работы.
3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным датам, предусмотренным ст. 112 ТК РФ:- Новогодним каникулам;- Дню защитника Отечества (работникам мужского пола);- Международному женскому дню.Премии выплачиваются к юбилейным датам работников, достигших 30, 40, 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) лет.Премии выплачиваются к профессиональным праздникам — 25 марта — День работника культуры России.Премии выплачиваются в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.Указанные виды премий могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.3.2. Размер указанных премий определяется в твердой сумме или в процентах от оклада по представлению руководителя.3.3. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается и зависит только от финансового положения учреждения.