Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предлагают перевод в другой магазин после отпуска за свой счет
„Доброе утро. Я работаю продавцом 3 года в магазине Пятёрочка в Москве. С 1 по по 30 сентября я находился в ежегодном оплачиваем ом отпуске (2 раза по 14 дней). Перед отпуском директор магазина предупредила что раз такой большой срок отпуска она обнулит мне ставку и примет на моё место нового работника. Я согласился так как нужно было срочно ехать на родину по делам. В октябре я вернулся в Москву и действительно нового работника приняли, свободной ставки в магазине нет а за меня написали отпуск за свой счёт по сегодняшнее число. За эти дни мне предложили перевод в 2_3 магазина Пятёрочка также на должность продавца., но эти магазины меня не устроили, хотя и находятся недалеко от моего дома. Если мне увольняться то причина может быть только по собственному желанию или я не согласен на перевод? Или попросить продлить отпуск за свой счёт и поискать другой магазин, что посоветуете? Сколько времени я имею право искать другой магазин? “
Дополнение. ТоТолько что позвонила директор одного из магазинов который мне предлагали и сказала что меня перевели в этот магазин, то есть без моего согласия и если я сегодня не выйду на работу то могу писать заявление на увольнение
Здравствуйте,
изменение условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ допускается по инициативе работодателя, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Поскольку работодатель не может по своему желанию вносить изменения в трудовые договоры, то он обязан доказать невозможность сохранения прежних условий договора. Согласно п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и это не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Если такие доказательства отсутствуют, то прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. При несогласии работника работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Сделать это работодатель должен в письменной форме. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать работнику вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если работник не хочет подписывать приказ или уведомление об изменении условий труда, то работодателю необходимо составить акт об отказе. Указанный документ составляется и в случае, если работник совсем отказывается выполнять работу в новых условиях. К акту необходимо приложить заявление работника, которое может быть составлено в произвольной форме. В отсутствие у работодателя указанной работы или отказе работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник подлежит увольнению. В этом случае вы можете рассчитывать только на 2-недельную компенсацию (п.6 ст.178 ТК РФ), которая будет выплачена дополнительно к расчету за фактически отработанное время и компенсации неиспользованного отпуска.
Вы можете написать заявление в государственную инспекцию по труду. Или обратиться в суд. Если работа вас не устраивает, вы можете предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Успехов!