добрый день.работал без договора. уволили без объяснения причин, не заплатили за август и сентябрь зарплату.обратился в трудовую инспекцию, они отправили в прокуратуру. прокуратура отправляет в трудовую инспекцию.... или в суд. подскажите что мне делать и как можно добиться выплаты зарплаты
Максим! А заработная плата официальная? Вы можете получить у работодателя справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате?
Максим, добрый день! В данном случае поскольку трудовые отношения не оформлялись договором необходимо обращаться в суд и там доказывать факт наличия трудовых отношений,
ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
прокуратура не подменяет собой другие органы как указано в законе о прокуратуре а трудовая без факта наличия трудовых отношений не может самостоятельно установить их наличие, это прерогатива суда
Здравствуйте Максим.
Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на мой взгляд бесполезно, они проверяют наличие нарушение в трудовых правоотношениях тогда, когда они оформлены надлежащим образом т.е. проверять правильно и своевременность выплаты той заработной платы которая указано в трудовом договоре, т.е. получите формальную отписку о том, что нужно обращаться в суд.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.ТК РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Так называемая «серая» заработная плата заработной платой в понятии трудового законодательства не является, соответственно для того чтобы установить ее выплату и потребовать погасить задолженность, необходимо обращение в суд с соответствующим иском, и при наличии необходимых доказательств, свидетелей.
Дополнительная информация также по ссылке:
Судебная практика по «серой зарплате»
Добрый день Максим.
В Вашей ситуации Вам не смогут помочь ни прокуратура, ни Государственная инспекция труда. Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку. взыскании заработной платы, компенсации фактически неотгулянного отпуска, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и морального вреда.
1. Вы имеете право обратиться в суд по месту своей постоянной регистрации (ч.6.3., ст. 29 ГПК РФ)
2. От государственной пошлины Вы освобождаетесь (ст. 393 ТК РР)
3. Исковое заявление пишите на соновании ст. 131-132 ГПК РФ
4. к исковому заявлению необходимо приложить доказательства тех фактов на которые Вы ссылаетесь (ст. 56 ГПК РФ)
Рекомендую пригласить свидетелей и ходатайствовать о вызове их в суд.
В силу ч.1 ст 1. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,
если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
С Уважением, Владимирова М.А.
Добрый вечер, Марина.
Напишите, пожалуйста, пошаговые действия. С чего надо начать, какие документы собрать.
Добрый день.
1. Напишите претензию бывшему работодателю с требованием выплатить Вам заработную плату. Вполне вероятно, что работодатель на нееответит и тем самым подтвердит факт трудовых отношений.
2. Вам необходимо написать исковое заявление, приложить к нему документы (при наличии), которые могут служить доказательством того, что Вы работали у данного работодателя.
3. Направьте исковоезаявление в суд и озадачьтесь свидетеями, которые так же смогут подтвердить факт работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Максим.
Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда.
Если Вы сможете убедить суд в том, что имели место трудовые отношения и подтвердить размер заработной платы, то все суммы будут взысканы судом в Вашу пользу.
Установить факт трудовых отношений может только суд. Прокурор таким правом не наделен.
Если Вы работали без оформления трудового договора, то ни прокуратура, ни ГИТ Вам не помогут. В данной ситуации необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Так, согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ:
согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ:
Собирайте доказательства фактического допуска Вас к выполнению трудовых обязанностей, доказательства фактического исполнения трудовых обязанностей и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка работодателя и обращайтесь в суд в течение 1 месяца с момента увольнения.
НЕ ОФИЦИАЛЬНАЯ. Я ЖЕ РАБОТАЛ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ!