Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли принять на испытательный срок без подписания ТД и уволить по телефонному звонку?
Здравствуйте, вопросы следующие:
1. Может ли работодатель принять на испытательный срок без подписания трудового договора с двух сторон , а по истечению месяца уволить по телефонному звонку?
2. Как задержаться на работе, учитывая, что на начальном этапе не было достигнуто договоренностей, плана прохождения испытательного срока, критериев его оценки?
Здравствуйте, Анжелика.
Условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. И раз договора у Вас нет, то соответственно Вас приняли без испытания.
И уволить на этом основании Вас также не могут.
Более того, неоформление трудового договора влечёт дял работодателя административную ответственность.
Остались нерешённые вопросы?
Вы всегда можете обратиться ко мне в Чат за получением подробной консультации. Если Вам нужно составить Документ (заявление, жалобу, запрос или любой другой), Вы также можете заказать эту услугу через функцию чата.