Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имели ли право оштрафовать данного работника?
Работала в ресторане, исправно ходила на работу. Изначально пришла устроиться официально, но с моим оформлением тянули, в итоге вышло, что осталась, как неофициальный сотрудник. Я уволилась сама, написав обычную записку, и когда пришла за зарплатой, мне выдали её не до конца. Пошла с этим разбираться и мне сказали, что у меня вычет за штраф. (пару дней ранее я не смогла выйти на работу, НО нашла себе замену, как и предусматривалось в правилах, и по сути они не имели права меня штрафовать, ведь выход был и замена была, хоть и не в моем лице.. Но их это не волнует, они свалили эту проблему на личностную и просто отмахнулись.)
Хочу с этим разобраться! По закону они не могут штрафовать и делать вычет у неофициального сотрудника!? Что делать с этой ситуацией и как правильно приподнести для объяснений?(пока что для личного разбирательства) Или же сразу обращаться в суд?
Штраф не предусмотрены Трудовым законодательством. Работодатели используют этот термин как стимулирующие доплаты по принципу «Хочу плачу, хочу нет». Но в Вашем случае работодателя можно очень сильно наказать. Для этого необходимо правильно оценить все обстоятельства и определить алгоритм защиты Ваших прав.